王××，男。原告深圳昌信实业有限公司上海分公司（以下简称深圳昌信公司）与被告张××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 被告补差2006年4月至2008年10月的社会保险费7,689.20元（其中包括个人应缴的社会保险费1,758.90元）；2、原告支付被告2008年6月 ...
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汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李振亚有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同, 劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险等费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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大光明眼镜有限公司（以下简称大光明公司）劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。两次公开开庭对 及假日加班工资已发给原告，原告是自动离岗，原告于2005年5月23曰称处理个人私事请假一周，但一周后未来上班，也未来履行任何手续、直到同年6月 ...
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-2009年8月的社会保险费。原告提供以下证据：1、劳动合同，证明被告在合同期内违法解约。2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明 将社会保险费个人应缴部分交于被申请人；被申请人将退工证明交于申请人；对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。本院认为：用人单位和劳动者经 ...
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关系，董瑞芳自此也未在新时代公司上班，新时代公司也没有再支付董瑞芳劳动报酬。董瑞芳的个人档案仍在新时代公司保存。董瑞芳自行交付了2007年11月份 其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以董瑞芳不服从公司三次岗位安排和连续矿工15天以上为由通知董瑞芳对 ...
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用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。（2）个体经济组织，指雇工7个人以下的个体工商户；（3）民办非企业单位等其他组织，指企业事业单位、社会 经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。（2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动 ...
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等其他费用”，这一点周淑霞本人是明确的。综上，七一厂认为龙鼎基公司和采暖户就北京市丰台区角门西里6-4-402号取暖费纠纷的解决是他们之间的事情， 输出管理办法》，规定企业在职工自我输出期间，停发待岗工资和不负担取暖费等其他费用，本管理办法自签订劳动合同之日起生效。2000年12月27日，甲方七一厂与 ...
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。 4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了 ...
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工资的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该物业管理公司应当按照双方劳动合同约定的每月1，000元的标准，支付蔡某 面试谈话，除了要对应聘者实际工作能力获取一个初步的印象之外，还需要对应聘者的个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等等进行初步的评估。这 ...
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而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖宗兴从公司行政室找到的只有2006年2、3、4和 凭照片而认定讼争的三个单位为同一法律主体。吕龙杨、庞祖祥的证言为个人陈述，在缺乏其它证据佐证的情况下，两证人的证言不足以证实讼争三个单位为同一 ...
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