，是对劳动者离职后一定时间内择业权的限制，因此，竞业补偿金必须要按约定发放。问题三：用人单位可否在每月工资中发放竞业限制补偿金？关于用人单位可否 协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。问题五：竞业限制违约金是否有最高限额？《劳动合同法》仅就违反服务期的违约金有 ...
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报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终 的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确 ...
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接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排的问题。落实中央关于领导干部离职或退休后从业的有关规定。（四）组织开展对《廉政 执行情况监督检查。 驻委组局 各级纪委 11.落实中央有关厉行节约的规定，执行关于党政机关国内公务接待的管理规定。 办公厅 财务司 驻委组局 12.加强因公出国（ ...
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工商注册，所以将我的养老保险及医疗保险均上到了外地。 我于09年4月离职后，因生病，没有及时去办理养老保险转移，直到今年我的病好些后，到我 加盖劳动鉴定章。是我所在的当地劳动局的地方要求。如果我要求他们修改合同及加盖鉴定章的话，要自行提供当地关于这些的文件。 我想咨询一下律师，国家是否有关于养老保险 ...
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保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的 技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于 ...
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责任，抑或两者皆是？关于二者的关系，只能作出主次之分．因为二者之间并非并列或者选择关系，而是一种递进关系，对于第二个问题，如果以为说明行为是 申报(如半年一次),随时申报(财产有法定的较大的变化时),任职申报(任职前),离职申报(离职时),退休申报(退休两年内申报)。不申报的责任。包括拒不申报、虚假 ...
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个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第198条的规定，当事人约定期间不 约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支持；业务提成约定 ...
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辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再 劳动局做出的答复是要求公司即可为其结清未发的工资. 请问,这里面是什么问题.公司是否要未其结算. 备注:这里最低工资标准是770元\月.其上了15天 ...
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赢的机率大不大？ 原本以为劳动仲裁就可以的，但是现在第一步就先碰壁了，故在此请求各位帮忙，万分感谢！！！ 关于劳动仲裁的时候我们准备的证据应该算是比较充足的，平时没有工资条和打卡机。但是我们最近有几位已经事先离职，而且离职也填了离职表，离职表上写明了何时到 ...
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转到现在这家公司所在的劳动中介机构，而劳动中介机构也要见到离职证明后才可以将档案转出。 现在有三个问题： 1、请问这种情况我该如何处理，怎样维护自己的权利， ，谢谢！从上班到现在公司没有和我没有签订劳动合同。我现在关心的是如何拿到离职证明，如何将自己的档案关系转出来，我希望的是手续越简便越好，不到万 ...
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