指当事人双方约定一方 为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且 》及《中华人民共和国合同法》。明 确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法机关对于不同性质的 ...
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，经济科学出版社1990年版，第78页。）这种观点忽视了劳动法律关系和民事法律关系的区别。民事法律关系是一类概念 的统称。在现实生活中，并没有笼统的民事法律 行 为是法律关系的客体（权利客体）。照此理解，劳务合同中雇主的权利，在家庭关系中子女得到抚养教育的权利、父母得到赡养扶助的权利，继父母与继子 女 ...
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复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有 ）劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件 ...
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一、本案中刘某与天南公司之间是劳务输出合同关系，不是劳动合同关系。劳动合同与劳务合同虽然都具有劳动内容，但有以下区别：劳动合同的一方当事人劳动者与另 毕业后一直在天南公司实习，双方不存在劳动关系，因此双方当事人于2007年9月5日签订的是劳务输出合同。 二、本案劳务输出合同担保协议属于保证合同。本案中 ...
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损失计人民币185688.33元。 唐伟安答辩称，唐伟安与易梅香之间形成的是承揽合同关系而非劳动关系，且易梅香已选择了最终赔偿义务人李南辉进行了 工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。两者的区别在于雇佣合同以直接提供劳务为目的，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇佣 ...
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技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有：第一，雇佣契约， 是单纯的提供劳务，而是以交付一定工作成果为标的。故刘某与何某之间应为承揽关系。刘某送液化气途中所受伤害，应由刘某自己承担。 【浏览 次】 ...
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部门按劳动关系处理，即退休人员尽管到达退休年龄，但并不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、 ...
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债的合同和民事合同“异化”物的合同，主要是劳动合同和经济合同。劳动合同本属地道的民事合同，因国家对劳资关系的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门 定义，首先将经济合同与不直接体现国家或政府意志的任何其他具有经济目的的合同，包括国有企业订立的非指令性计划合同以及纯粹的行政管理性合同区别开来；其次则表明 ...
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让与保全抵押权。如工作尚未完成，承揽人得为了与给付的劳务相符的一部分报酬和在报酬中未计算在内的垫款，请求让与保全抵押权。此请求权得为预告登记，须有定做 性质上看，建筑工程承包合同仍然是一种承揽关系，它和一般的承揽没有本质的区别，如果在一般的承揽中，动产的承揽加工人可以享有留置权，且此种留置权应当优先于 ...
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本法上的这种规定，似更为合理。 （二）优先权与其他担保物权的效力关系 关于一般优先权与其他担保物权的关系，前已有说明，这里仅说明其他几方面问题： 第一， 或者排除其适用。从法定性这点看，优先权与留置权类似，但二者又有明显的区别。留置权的法定性表现为在具备法律规定的条件下发生，其成立以债权人占有债务人的 ...
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