知道其权利被侵害之日起计算。根据双方对于工资发放周期的陈述及被告提起仲裁的时间，对于2008年2月至11月的双倍工资差额已经超过了仲裁时效，故不予支持 、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：一、原告某工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄某2008年12 ...
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双方劳动关系的存续期间确定，现双方对于入职时间均无异议，本院予以确认。至于离职时间，如前所述本院确定为2009年7月10日，因此被告应当为原告补缴2009年 、第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向某 ...
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，被告却未能提供有关原告的考勤记录，因此被告承担不利的后果。故对于原告关于加班时间、加班工资数额，本院予以采信。原告可以处分自己的合法权利。原告要求被告支付 项、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告某某阀门制造有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张 ...
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原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单 的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定追索经济补偿或赔偿金不超过当地月最低 ...
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在3000元以上，双方同意按3000元予以计算。陈学均工伤后，住院治疗及休息时间即停工留薪期为6个月，停工留薪期内，瓦庄煤矿每月支付陈 对劳动者进行倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动争议 ...
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不出工时，不会扣报酬。X在20 1 2年2月5日即在非工作时间、非工作地点非工作原因受伤，按照双方约定的报酬计算方法，广州市X建筑劳务有限公司已按 确定劳动关系有关事项的通知》第一条， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一、确认广州市X建筑劳务有限公司与X在201 1年3 ...
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仲裁的时效期间，不适用劳动争议仲裁调解法第二十七条第四款的规定，其时效期间应当自二倍工资计算终了之日起算。本案中原告二倍工资计算终了的时间为2010年5月， 共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、条三条、第二十七条、第四十七条、《劳动合同法实施 ...
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实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未 ...
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纠纷律师 深圳市劳资纠纷律师 深圳劳动仲裁律师 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内 ...
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条规定“有下列情形之一者，属于严重违纪行为，公司可以予以劝退、解雇等处分：……旷工时间超过3天的。” 张某某对《公司请假休假管理规定》、《员工考勤管理规定》、 》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下:一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张某某2009 ...
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