仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月 12月22日作出裁决，被告于裁决生效之日起七日内一次性支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额1,655.17元。原告夏某不服该裁决，诉至本院请求判如 ...
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年11月期间的外来从业人员综合保险3253.50元；4、支付被告拖欠原告劳动报酬的100%的赔偿金556400元。被告某某公司辩称，根据双方于2008年12月 法律、法规强制性的规定，合法、有效。原告认为2008年12月6日之后，人事关系并未转移，实际上原告仍是被告员工，理由如下：第一、被告一直为原告 ...
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相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金116160元。经审理查明，原告于1999年2月1日进入 20日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出 ...
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合同文本上签字或者盖章生效。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”原被告以方于2007年11月1日签订 、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 ...
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”法律服务所法律工作者。原告安康市市政工程公司（以下简称市政公司）不服被告石泉县人事和劳动社会保障局（以下简称县人劳局）工伤行政确认纠纷一案，原告于2009 ，故应认定该《爆破协议》中所从事的爆破事项是名为“委托”，实为“分包”关系。根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款和最高人民法院《关于 ...
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手续，其在被告处无编制，与被告间既不存在人事关系，也不存在劳动关系。②原告与被告下属企业有关系，不能因被告是上级主管部门而认定有劳动 长葛市企业养老中心交纳基本养老保险费19760.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具 ...
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从没有违纪违法，没有犯过错误，业务能力强，勤勤恳恳，辛辛苦苦的努力工作。担任人事主管和办公室主任期间，成为被告的中坚力量，在被告处做过突出贡献。原告 规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴新国2003年7 ...
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，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行义务。双方在劳动关系存 ，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据 ...
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。2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的适用范围包括机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动 的事实同原审查明的事实相同。本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...
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河南省漯河市高新技术产业开发区管理委员会（现为河南漯河经济开发区管理委员会，简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服本院（2006）漯民一终字第426号民事裁定 工人调动手续，管委会是按合同制工人接收的人事档案和调动手续并暂时为李××安排了工作，双方构成劳动关系，本案属于劳动争议，应适用劳动法，一、二审适用 ...
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