、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者 劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假,而用人单位违反合同的约定,不准劳动者休假,此情况发生后,劳动者要求休假的,应当准许;2、劳动合同约定的期限未满 ...
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认为按照被告的规章制度，被告亦已支付原告星期六的加班工资；2.劳动合同一份，用以证明被告未按照劳动合同约定支付原告加班工资的事实。原告对该证据的真实性无异议，但 2005年2月16日进入被告处担任普工岗位（工种）工作。2008年1月1日起，原、被告双方每年签订一次劳动合同。2011年3月31日，原告向 ...
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，必须由当事人亲自履行。合法原则按照全面履行原则，劳动合同当事人应当按照劳动合同约定的劳动报酬、 工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等全面且实际地履行合同 变化，新的老板会重新安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的股东变化了， ...
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合伙经营竹制品加工。2010年6月18日，梁某应聘该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其 共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
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于国企工作十年已签署无固定期限劳动合同，合同中约定工作岗位为销售以及销售相关岗位。本人到公司以后一直从事市场开发工作，连续几年业绩突出且无重大违规违纪行为。 要求本人必须到岗，我实在不愿意去，又害怕公司以旷工等为理由解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的权益？感谢律师的 ...
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条例实施细则》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不适合在原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008年11月5日与被告解除劳动关系等等 年11月1日至2009年4月23日期间的工资，原告应当予以支付。双方劳动合同约定的月工资标准低于法定标准，故仲裁按照每月960元计算并无不当，原告应支付被告 ...
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，本院确认事实如下：原告自2006年5月19日进入被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11日，被告召开 ...
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部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位 中按城镇社会保险保底数扣除。”五、2009年6月8日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2008年8月至12月、2009年3 ...
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年12月16日进入被申请人某建材公司工作，劳动合同期限为2008年12月16日至2009年12月15日。劳动合同约定试用期为三个月，按照有关规定一年 的，试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月1日至2008年12月31日止，原告安排被告从事文秘岗位工作；被告工资为每月1320元。 未休年休假折薪工资4752元；支付拖欠工资等费用25%的赔偿金7527元；返还劳动手册及退工单，并按照每月495元标准支付2009年5月至2009年8月 ...
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