虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王某对企业解除决定不服，双方于是发生争议。 争议焦点劳动合同是否合法？ 在庭审中 经历与目前工作并无关系。而且《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定，劳动合同 ...
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就业人员参保方式缴纳社会保险费，其在被告处工作期间仍以灵活就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...
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就业人员参保方式缴纳社会保险费，其在被告处工作期间仍以灵活就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...
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。原告李红霞与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 就业人员参保方式缴纳社会保险费，其在被告处工作期间仍以灵活就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商， ...
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。原告梁洁与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 就业人员参保方式缴纳社会保险费，其在被告处工作期间仍以灵活就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告 ...
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。原告兰艳与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 就业人员参保方式缴纳社会保险费，其在被告处工作期间仍以灵活就业人员参保方式继续缴纳社会保险费。原、被告未提供证据证明双方对社会保险转移事宜进行过协商，原告 ...
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将继续留用被告，可以认定原告承诺愿意与被告继续保留劳动关系，然原告现又以被告被追究刑事责任而解除双方劳动合同，违反了诚实信用原则，该解除行为应为无效 于本判决生效之日起十日内支付被告沈某解除劳动合同经济补偿金25,047元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中，根据《劳动合同法》第40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是"经过培训或者调整工作 ...
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不得不再次报警，虹梅派出所第二次出警到现场阻止了被告的违法行为。之后，被告夫妇继续跟踪原告财务经理，直到晚上8点。被告的行为直接扰乱了原告对其他员工解决欠薪 违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为电子数据， ...
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14、2009年7月24日及29日会议记录各一份及终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系 Refused”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月30 ...
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