。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是 岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 本人观点：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律 ...
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工资、工伤保险的争议，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持 要求被上诉人支付加班工资及赔偿金的请求不能成立。关于上诉人要求双倍工资的问题，由于上诉人并非在2008年1月劳动合同法实施后才到被上诉人处工作， ...
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工会说没有接到通知。然后就找到律师，想讨回一个公道。但听说要求双倍赔偿后就不能再要求继续履行劳动合同了。不知道怎么办了。 律师意见： 一、用人 要求继续履行合同。对此劳动合同法第四十八条规定得很明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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诉林江事实劳动关系争议一案〔6〕，原告要求不支付未与被告签订劳动合同的双倍工资。按照通常的做法，单位只要证明已经向劳动者发出书面通知，且劳动者签收 很大争议，一部分法官认为这条举证责任的分配规则加重了用人单位的举证责任，劳动者得就相关证据属于用人单位掌管进行举证或提出依据，提出线索，无论在劳动争议案件 ...
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签订书面的劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的 是现代税收管理的基本特征，特别是所得税由稽核课税向自行申报纳税的转变，要求从计算应纳税额、履行申报手续到办理缴税事宜均成为纳税人自行承担的法定义务，目的 ...
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《劳动合同法》实施后，要求双倍工资成了不签订合同的最严厉的惩罚。但是不是没签订劳动合同都应当支付双倍工资呢？下面的案例，也许对您有所 ，驳回了王小姐的诉讼请求。 ■律师说法 马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的 ...
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分文生活费，导致原告生活窘迫。原告认为，被告应支付原告待工期间的基本生活费，保护劳动者最基本的生存权益。焦作市劳动仲裁委的裁决仅支付一年生活费的结论，显然毫无依据 、第八十二条明确规定双倍支付工资，工资是让劳动者生活使用，被告不支付工资，同意支付生活费，故我方按法律规定要求双倍支付生活费应当支持。1、 ...
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付军2006年10月以后的车贷款。2009年10月，付军申请劳动仲裁，要求：1、解除劳动关系。2、平顶山安邦公司支付拖欠工资、经济补偿金等各项待遇共计 法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付双倍经济补偿金，本案系劳动者提出解除劳动合同，因此不适用双倍经济补偿金的规定。劳动合同虽规定付军 ...
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探头，被告应支付上述期间双休日和法定节假日的加班工资，并为原告缴纳社会保险费。故要求维持仲裁委的裁决。经审理查明：被告自2006年10月3日起至原告处工作， 之日起一个月内订立，满1个月的次日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。即2008年2月1日前，原告应当与被告签订劳动合同 ...
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向资兴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。要求良美鲟龙公司支付2009年5月至2010年10月未签订书面劳动合同的双倍工资136,000元，违法解除劳动关系的 美鲟龙公司应当书面通知林檎终止劳动关系，否则视作未签订劳动合同而应向劳动者支付双倍工资。良美鲟龙公司因生产情况发生重大变化，经协商与林檎解除 ...
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