：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、 劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式 ...
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有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时，有加班的事实存在。三、对于原告的月平均工资标准，原告主张应当按照已查明的每月实发的 故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。对于2009年1月1日—2009年2月28日的加班 ...
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享有休息休假的权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定 ，在农民工提供帐单后的7天内，雇主应该予以报销医疗费；假期、工作时间和加班工资，以及其他的服务条件，不能差于给以当地劳力的水平；每个雇佣邦 ...
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补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三 ，还必须补缴前3个月的社会保险费及滞纳金。 社会保险具有国家强制性，是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳 ...
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不应支付加班费xxxx元、不应支付xx月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并 申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告未提供可以证明被告加班 ...
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加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1是事先的加班 原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。关于被告的休息日加班时间，应自原告依法成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的 ...
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加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1是事先的加班 原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。关于被告的休息日加班时间，应自原告依法成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的 ...
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储运有限公司委托代理人郑某某、被告丁某某及委托代理人王某到庭参加诉讼。原告上海某储运有限公司诉称，被告原系原告单位员工，从事行车工工作，在被告工作 。被告称考虑到案件的处理，同意仲裁委认定的休息日加班时间为520.50小时，原告已支付休息日加班工资3,317.73元。2010年3月29日被告提起仲裁， ...
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2008年12月每月是否休假的问题。原告提交的2008年12月之前的4张员工考勤统计表，经与被告认可的2008年12月的考勤统计表相核对，表格样式、 在2009年1月1日签订的劳动合同中约定“加班工资计算基数为：乙方工作所在地政府规定的最低工资标准”，因延长工作时间事实均发生在2008年12月之前，故 ...
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真实性未予认可；7、原告自己制作的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。被告未作书面答辩。庭审中称， 曹某的工资也均由黄某支付，应当认定某餐饮公司员工的工资也由黄某支付。综上，原告受田某管理及工资由黄某支付，应当认定原告是受某餐饮公司的管理 ...
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