，保密制度是企业管理制度的一部分，当员工受聘于企业签订劳动合同时，员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务，其理所当然地应该遵守企业所规定的 的创意等。在司法实践中，客户名单是最具有争议的商业秘密之一，现代信息技术高度发达，各种媒体铺天盖地，人们可以通过多种途径和手段获得想要争取的客户资料， ...
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问题。经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己 与原告四川某药业有限公司具有竞争关系的相同产品，以及使用该公司的专利或非专利技术；四、驳回原告四川某药业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费50元、其他诉讼费 ...
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公司与激光聚变研究中心的合同、激光医疗设备销售合同、技术规范讨论参与书、研发计划书。 第二、证明蒋金峰明知爱科公司商业秘密的证据：材料3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋金峰泄漏爱科公司商业秘密 ...
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讲，客户名单的公知信息和特别信息的关系类似专利权，如果拆开来看，每一项专利技术特征可能均是公知的，但特殊的排列组合产生了特殊的功能用途，该技术也 的身份关系的证据；(3)与客户进行贸易的合同、结算票据等；(4)采取保密措施方面的证据，如保密合同、保密规定、有关保密要求的工作会议、文件等。原告提交了上述 ...
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的；致使权利人破产或造成其他严重后果的。 此外，企业对于违约的员工，还可以依据劳动合同中的保密协议提请劳动仲裁机构仲裁。四、防患于未然的最后手段 的商业秘密。 随着WTO的加入，随着经济全球化的发展，随着商品、人员、资金、技术的跨国流动，市场竞争越来越表现为经济实力的竞争，表现为国际竞争，国内外众多 ...
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的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中涉及商业 （二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。以及《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第九条：科技人员或者其他有关人员在离开原单位后， ...
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案情HXRD公司成立于2002年，经营范围为办公自动化设备、电气设备等的销售；仪表技术、计算机软件开发等。2004年7月，陈某进入HXRD公司，2005年4月， 靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行 ...
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。不论采取何种组织管理模式，都应当突出以下原则：一是权力相对集中，明确赋予保密机构对商业秘密的统一管理权，避免政出多门形成内耗和管理死角；二是设定职责权限 涉及商业秘密设备的使用合同；员工保密合同；商业秘密开发研究合同；专项商业秘密信息保密合同；涉密人员竞业禁止合同。 6、提高技术监控手段。在高度发达 ...
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。不论采取何种组织管理模式，都应当突出以下原则：一是权力相对集中，明确赋予保密机构对商业秘密的统一管理权，避免政出多门形成内耗和管理死角；二是设定职责权限 涉及商业秘密设备的使用合同；员工保密合同；商业秘密开发研究合同；专项商业秘密信息保密合同；涉密人员竞业禁止合同。 6、提高技术监控手段。在高度发达 ...
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流动。因此，设定竞业限制义务以书面协议约定为必要前提。 而保密义务则是基于员工忠诚勤勉的职业道德义务，任何知晓商业秘密的人员，无论是在职的还是 的部分，免征个人所得税。 对超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定 ...
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