年5月在湖北大冶参加公司4天的培训，有培训合影一张。证明该培训系优秀员工培训，培训开始时间在达兴公司成立以前，顾志清与达兴公司及洛阳市老城区达兴 显示达兴公司自认顾志清2008年年终奖金为1700元。以上证明顾志清请求的工资计算基础为1500元。第三组证据：1、2008年8月25日洛阳市社会保险中心给 ...
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的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月的 故意旷工自动离职强加予李建新，以达到其解雇李建新的目的。根据李建新与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的 ...
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的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月的 故意旷工自动离职强加予李健梅，以达到其解雇李健梅的目的。根据李健梅与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的 ...
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一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 金泰德胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15天以上(含15天)或全年累计旷工30天的 补偿金正确，本院予以维持。关于金泰德胜公司称马志成2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马志成，原审 ...
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产生对企业不利的解释；内容必须合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者工资。 主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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）。我的休假还没有修完，公司就通知我离职；公司同意补偿我，可我对补偿我的工资计算标准不同意。公司为了逃避税收，与员工签定合同时，故意将合同工资少写，可 的基本工资是公司与我协商好了的，只是没有写在合同里罢了。请问补偿的标准应该以哪个计算为准？另外我的假期应该是按7天的假，还是9天的假计算？因为往返成都 ...
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作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。 ...
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作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。 ...
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作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。 ...
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11日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、青岛市 的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算”的规定，原告和被告二的主张，本院依法不予采信。经查，原告已支付被告一 ...
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