期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。2009年10月至2010年10月期间，原告月平均工资为2,969.97元。2010年1月13 未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前 ...
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《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已支付 只能证明原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题发表自己的看法，不能证明原告不胜任现任工作；对证据3有 ...
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读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系 ...
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2月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据 离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月 ...
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。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某 待遇纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同 ...
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南公路X号X号楼X室。法定代表人戴某，总经理。委托代理人丁某，该公司员工。委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。被告刘某，男，19XX年X月 ）办字第2483号裁决书作出裁决：1、原告于本裁决书生效后3日内支付被告解除劳动合同的赔偿金5,700元；2、原告于本裁决书生效后3日内支付被告2006年3月 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除劳动合同的经济补偿、工资、奖金、补贴、高温费、综合保险费。嗣后，原告以该 。关于高温费1,200元，原告属于室内工作，且并无证据证明原告的工作环境已经达到了支付高温费的条件，况且原告确认被告在车间安装了风扇并发放防暑降温的 ...
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年的提成奖金139000元；2、2009年1月至6月的提成奖金5000元；3、解除劳动合同的经济补偿金69000元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至 权在不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，这是法律赋予 ...
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工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9月 年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始即在其他单位工作，应视为原告放弃要 ...
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。原告倪XX提供如下证据材料：一、工作证，证明原告为被告的员工；二、东方医院的出院小结二份，证明原告患病的事实；三、鉴定结论书，证明原告完全丧失劳动能力； 为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的 ...
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