各分行的店面形象。 3、检查与监督本区各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门 工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作需要而提前下班时， ...
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课掌理下列事项： 一、果菜、花卉批发市场交易资料查报、批发市场经营管理与交易制度之辅导及执行。 二、果菜共同运销推动共选共计计画之辅导及执行。 三、 文稿及业务报告之撰拟。 四、办事处业务之联系、沟通及协调。 五、办事处所属员工之指挥、监督及考核。 六、办事处例行业务之处理及签核。 七、其它临时交办 ...
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课掌理下列事项： 一、果菜、花卉批发市场交易资料查报、批发市场经营管理与交易制度之辅导及执行。 二、果菜共同运销推动共选共计计画之辅导及执行。 三、 文稿及业务报告之撰拟。 四、办事处业务之联系、沟通及协调。 五、办事处所属员工之指挥、监督及考核。 六、办事处例行业务之处理及签核。 七、其它临时交办 ...
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课掌理下列事项： 一、果菜、花卉批发市场交易资料查报、批发市场经营管理与交易制度之辅导及执行。 二、果菜共同运销推动共选共计计画之辅导及执行。 三、 文稿及业务报告之撰拟。 四、办事处业务之联系、沟通及协调。 五、办事处所属员工之指挥、监督及考核。 六、办事处例行业务之处理及签核。 七、其它临时交办 ...
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课掌理下列事项： 一、果菜、花卉批发市场交易资料查报、批发市场经营管理与交易制度之辅导及执行。 二、果菜共同运销推动共选共计计画之辅导及执行。 三、 文稿及业务报告之撰拟。 四、办事处业务之联系、沟通及协调。 五、办事处所属员工之指挥、监督及考核。 六、办事处例行业务之处理及签核。 七、其它临时交办 ...
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补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3 支付100元的经济补偿。另加条件才给发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足的情况下，才给发200。如果在这一个月内 ...
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律师电话多少 法院审理时，中国艺术研究院称，人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，未经聘用单位同意，聘用人员擅自出国或者出国逾期不归的， 不违反聘用合同 随后，张耀杰向北京市二中院提起了上诉。 张耀杰说，请假得到了中国艺术研究院的同意，他有权利自由地处置假期。“我取得了护照，出国 ...
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，我就向上级说了后换掉该了供应商。 可是到了2011年5月份，本人劳动节请假回家后在返回公司上班，发现公司已另招了一名主管来顶替我的工作，公司拿 ，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 本人申请了劳动仲裁，且结果说公司举证 ...
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，我就向上级说了后换掉该了供应商。 可是到了2011年5月份，本人劳动节请假回家后在返回公司上班，公司就拿出09年12月我发给之前那个供应商的那条短 ，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 因此，我想请律师给予指导，以上情况 ...
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原告开具了2009年8月4日至8月20日的病假单，原告也履行了正常的请假手续。但被告突然于2009年8月17日书面通知原告解除劳动合同。为此，原告申请 《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日 ...
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