本人于2012年7月到公司上班，2012年12月与公司签订劳动合同为期一年， 2012年1月8日经医生确认怀孕50天 公司于2013年1月9日口头通知我下月公司因经营不善将解散 叫我写离职报告可赔偿我两个月工资 这样的赔偿合法吗？我还有权利追究我孕期，生育，哺乳期的经济补偿吗？...
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在美资企业工作5年多了，最近公司已查到自己在外面有开公司为名，此公司有从公司购买材料，然后以自己公司名义在外销售，并为损害公司的利益，反而有增加公司的销售额。公司给予开除，并未给任何赔偿，怀孕有6个月。 请问，如果神奇劳动仲裁，公司是否应该赔偿？...
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谁的公司'就汇到谁帐户''不给予在处理。而项目是我负责的'我也已经几月没有工作'由于怀孕了'所以提前辞职了'但这个项目是我签的合同'现在公司说商场不撤款回来就要我赔偿5000元质保金'我已几个月没有上班了'我怎么去赔偿？'请求各帮帮忙'我该如何解决'黑心商场'我有证据证明'我还去要了商场那份变更函的 ...
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公司寄了一封自动离职通知函给我，说我没有办理请假手续，当我自动离职。今天到劳动局，想申请仲裁的，但接收仲裁的人说，我可以等待生产完后，再追讨公司赔偿，因为没有买生育险而导致我损失的金钱。 请问这样好吗？还是我现在就去仲裁，要求公司恢复劳动关系比较好呢？ 如果生育后再去仲裁，要公司赔偿我生育费用，产假 ...
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我现在怀孕8个月了，还有个把月就要生产了，公司现在找出一些莫须有的证据，说我收受贿赂要求我自己辞工，不给于任何经济赔偿，像我这种情况该如何维护自己的正当权益呢...
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我现在怀孕8个月了，还有个把月就要生产了，公司现在找出一些莫须有的证据，说我收受贿赂要求我自己辞工，不给于任何经济赔偿，像我这种情况该如何维护自己的正当权益呢...
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目前孕7个月 公司在11月要注销 请问公司应该作怎样的赔偿给我？按什么标准计算？...
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朋友17 岁进入公司，今年26岁，在某外资企业工作9年。现在怀孕9周. 近期，因为违纪（授意他人帮刷考勤卡，获得加班报酬） 被公司按规定开除。未获得任何赔偿/补偿金！ 这样做合理吗？ 难道就可以不给于任何补偿吗？...
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辞职申请，解除劳动关系，并不给与我任何补偿。 这种情况下我申请劳动仲裁，我能得到哪些相关赔偿？？5月底拿工资的时候，甲单位老板提出要我到乙单位上班，当时我没答应。。 。他就说你没答应，我就不能辞退你。还说哪条法律法规说企业不能辞职孕妇。 听到这话时，我就决定找仲裁了。。。这算不算他提前通知我让我辞职呢 ...
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我在公司工作2年零3个月了，原计划是请产假的（目前已到产前15天了），但现在公司突然决定关闭，我将得到怎样的赔偿？...
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