的法律后果。但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人任何时候都 案例所述情形，即存在法律适用上的冲突：《劳动合同法》与《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的冲突。实务应该如何处理案例所涉冲突呢？弃《劳动合同法 ...
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，且长期在农村务农。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条之规定，应按农村居民人均纯收入(3851.6元)进行计算，而不 辩称，其与上诉人正通公司之间不存在直接的劳动关系，不能适用《工伤保险条例》的相关规定。一审法院酌定出院后继续治疗费用的数额，合情合理合法。一审 ...
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中，因延误气管切开时机造成患者人身损害，已构成一级乙等医疗事故，医方承担主要责任。据此，原告家属将第一医院告上法庭，提出了469万元的高额赔偿要求。 避免受害人获取双方利益，另一方面可以保证受害人获得最大利益。原告王启炳发生工伤是在新的《工伤保险条例》颁发之前，在此之前适用的我国劳动部《企业职工保险 ...
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发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者 ...
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不应再支付其护理费511.2元。精神损害抚慰金按《河南省工伤保险条例》的规定处理。三、事故责任应重新划分，弋晓鹏作为成年人，应对自己的违章操作所 人九冶公司称被上诉人弋晓鹏违规操作故应对自身受到的伤害承担主要责任，被上诉人二砂技校应承担连带赔偿责任。一审法院从本案的具体情形出发，认定弋晓鹏承担30%的 ...
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发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者 ...
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问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当 信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属） ...
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保险，有工作单位的，由单位按照《工伤保险条例》的规定予以支付；无工作单位的按照工伤保险有关规定和标准列入补助，由所在地县区民政部门从优抚对象医疗补助资金 的，由相关部门按规定处理，并限期退回非法所得；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十二条优抚对象所在单位未按照有关规定缴纳城镇职工基本医疗 ...
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元=27 000元)；司法鉴定费300元；交通费本院结合本案案情酌情认定为1300元；营养费本院酌情认定为1200元；后期护理费本院参照《工伤保险条例》第三十二 五、陶俊良是否应对陶端国人身损害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或其他组织的工作 ...
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选择其中一种方式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的 ，方便各企业为外来员工缴纳，如果不为员工缴纳，发生事故，企业必须按照工伤保险条例的规定来承担责任。提示近年来，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。 ...
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