存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者与用人单位 材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片 ...
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存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者与用人单位 材料：1、工资表、工资卡或者工资条；2、工作证、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片 ...
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延长工作时间，但延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加班费。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的 在XX公司处工作至2011年12月5日。XX公司曾经给胡XX发放的工作服上有“redoe”标识，车间门上也有“redoe”标识，2011年10月18日长沙 ...
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有限公司签订劳动合同书，至今仍在XX公司工作。XX公司曾经给马XX发放的工作服上有“redoe”标识，车间门上也有“redoe”标识，2011年10月18日长沙 XX公司支付离职经济补偿金27000元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是XX公司在为马XX发放工资， ...
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签订劳动合同书，至今仍在磐xx公司工作。磐xx公司曾经给罗xx发放的工作服上有“redoe”标识，车间门上也有“redoe”标识，2011年10月18日长沙 该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的 ...
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月，由沈德文管理。原告发了工作服，被告在原告处领取工资，原告公司员工王保国等亦出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反 月。其三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告之间存在事实劳动关系 ...
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刷卡考勤，按照公司规定的作息时间出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的 在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加班费7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74元 ...
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工资待遇水平及工作条件的基础上续签劳动合同，造成原告不知这一前提条件而解除劳动合同。二、2010年年底公司将所有制罐的生产设备出卖，且在办公室人员制作的新工作服名单中又无原告名字，这就意味着原告将面临新的工作岗位和工作环境，且考虑到自身年纪大、身体差，故不 ...
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向原告收取了2000元培训费押金，并拒绝开具收据；另，被告给原告发放了工作服，但在原告工资中扣除了培训服装保证金2000元。且虽经原告多次催促 《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第 ...
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的第二、三、四、五、六项内容，即原告不承担三被告的解除劳动合同补偿金8250元、养老保险费57658元、医疗保险费20180.3元、加班工资补偿66812.81元、 原告发放给三被告月工资的时间，三被告与原告之间的劳动关系；3、三被告工作服，拟证明三被告与原告之间的劳动关系；4、合影照片，拟证明三被告 ...
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