标准支付工资的；（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；（十）违反女职工、未成年工特殊劳动保护 保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证 ...
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社会保险费，补发拖欠的职工工资和分配应付工资余额。（三）企业确实难以一次性付清职工债权和安置职工有关费用的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，以 ，必须经劳动保障部门同意后实施。对违法违规行为，依法加强劳动监察，切实保护劳动者的合法权益。同时，劳动保障部门要积极主动为劳动者和用人单位服务，为改组 ...
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在我国现实生活中，劳务合同大量存在，使得目前的法律规定越来越体现出它的弊端。所以，应该 取消上述关于船员的限制，规定船员工资请求权应该根据为船舶提供劳务的事实 存在，其中有三项请求权受到船舶优先权的保护，这三项海事请求权按照时间发生的 先后顺序依次排列为：王某拖欠船员的总工资甲800万元，这艘船在一次 ...
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不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于 体系包括民法、刑法、劳动法等多个法律部门，不同部门法之间法律保护的侧重点、法律调整的原则等都是不同的。反聘协议规范的特殊劳动关系即同时受劳动法、民事 ...
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截取50%共3000元作为工作押金，至今未还。2010年11月，被告开始拖欠工资及奖金，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持上课，并 ，用人单位不给在校生发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但是用人单位以在校生不受《劳动法》保护为由，在双方建立有效的法律协议并且在校生按照协议提供了 ...
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的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资，和用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为，《劳动法》、《劳动 属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。本文探索的是为体现对劳动者的保护，对保护劳动者的赔偿可大于实在际损失。继续履行原则的适用 ...
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，十二建公司提起本案诉讼，请求：１、兴宝公司、明珠公司和华夏证券应共同支付拖欠的工程款１２２３１３３３．６８元及停工损失、利息；２、第三人华辰公司作为该 》等，均属各方当事人真实意思表示，合同内容未违反法律及行政法规的禁止性规定，当属有效合同，应受法律保护。２、关于兴宝公司是否负有向十二建公司支付本案 ...
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犯罪行的事实供认不讳，但是强调该案是由自己的亲姨长期拖欠工资引起的。办案律师依据以上情况和案卷中的证据材料，以及有关的法律规定，决定在该案件二审审理的辩护中 、从轻刑事处罚的法律事实情节的事实，提出了系统的二审辩护观点。在具体的辩护中，较好的掌握了该案件的辩护尺度，准确的把握案情，较好的保护了其本人的 ...
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年7月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效期间。该期间应理解为劳动者在法定时间内应提起劳动仲裁的时间段，而非以此作为劳动者实体权利是否得到保护的标准。考虑到劳动争议的 ...
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居民活得一样精彩。 四、完善公益诉讼制度和农民工法律援助制度，重视人权保护 作为社会的弱势群体，农民工们具有提高工资待遇、改善工作环境、维持基本尊严、获取基本 了一年之后，应得的报酬居然还被拖欠，这是无论如何也不应被容许的。可是我们的社会机制缺乏让农民工快速合法追讨工资的法律渠道，以致出现2003年 ...
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