日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求高某某回去并且支付了高某某当月的提成工资。原审另查明:高某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁 与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的判决正确,要求维持原判。本院经审理查明,原审查明事实无误 ...
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奖金一览表》,被告尚欠原告5861.97元提成奖励金未发放。另查明,被告单位的《工资集体协商协议》中规定:销售员的分配、奖励按企业相关规定执行。审理中 :一、被告某公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某销售提成奖励金5,861.97元并返还风险金17,972.66元,上述费用合计23,834.63元 ...
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药业有限公司向原告司洋发出通知,解除了与原告在2004年11月签订的承包协议,并要求原告在2005年9月8日前办理相关移交手续。2005年9 因违约解除《经营合同》导致原告未及时收回货款493726元的提成工资14811.76元,并加发25%的经济补偿金3702.94元,合计18514.7元;3、支付 ...
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的费用是从法律服务所从法律工作者收入的提成中支付的。法律服务所的这部分提成还用于支付这些聘任的法律工作者的工资和支付作为国家公务员的所长和其他司法助理员除“四块 的名义收费;另一方面,如果盖了这个章,就绝对不能收费,如果收费,调解协议就没有了合同效力,如果要合同效力的话,就不能收费。 工作在不断加码, ...
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人应在三十(30)日内向许可人支付。如果通过审计发现被许可人支付的款项超过当期应付的提成费,许可人应在三十(30)日内将超出部分退还给被许可人。 (合理)必要范围内,应另一方随时要求,一方应签署(或促使第三方签署)有关文件、协议、合同、契据并实施或促使实施相关行为。24.13费用:除本合同中另有约定 ...
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经理杜建勇之间的承包协议约定,由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实,是错误的 ,法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理,而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...
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经理杜建勇之间的承包协议约定,由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实,是错误的 ,法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理,而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...
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经理杜建勇之间的承包协议约定,由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实,是错误的 ,法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理,而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...
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经理杜建勇之间的承包协议约定,由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实,是错误的 ,法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理,而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...
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经理杜建勇之间的承包协议约定,由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实,是错误的 ,法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理,而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...
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