一支职业化、现代化、国际化的优秀企业家队伍。深化企业科技人员专业技术职称评聘制度改革，鼓励企业对特殊、拔尖人才采取特殊的吸引和使用办法，积极推行科技骨干年薪制和期权期股试点，最大限度地调动科技人员积极性和创造性，建设一支优秀的企业科技人才队伍。整合全市职业教育资源，大力提高职业技术教育水平，积极发展 ...
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平均工资增长幅度。采取切实有力的措施，纠正部分国有企业负责人未经考核自定工资的行为，切实解决部分企业负责人与职工收入差距过大的问题。除经批准实行规范年薪制管理的负责人外，企业负责人年度税前实得工资收入，按不高于本企业在岗职工平均工资3-6倍确定。不论实行何种考核管理办法，企业负责人年度收入必须在国资 ...
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二）深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革，着力规范公务员津贴补贴，逐步缩小地区之间公务员收入差距（省人事厅、省财政厅牵头）。积极推行年薪制、职工持股、技术和知识产权入股、股票期权等分配制度，让各种生产要素按贡献参与分配。逐步提高最低工资标准，完善以工资指导线、劳动力市场工资指导 ...
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稳步推进企业人事制度改革。国有企业引入竞争机制，加大了运用市场手段选拔企业经营管理人才的力度。改革和完善企业内部分配制度，探索了国有企业经营管理者试行年薪制的办法，民营企业在建立现代企业人事管理制度方面迈出了新的步伐。４、人才资源能力建设不断加强。继续开展院士、“享受政府特殊津贴人员”、“国家新世纪 ...
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工资。第十三条 确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日和小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日和小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成 ...
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部门减半返还营业税；自盈利年度起的三年内由同级财政部门全额返还企业所得税地方分享部分。（三十）激励高素质金融人才来陕展业。（1）金融企业职工取得年终加薪、年薪制兑现等年度一次性工薪所得，可按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数，再按此计算纳税。（2）金融企业以股权、期权等形式给予高级管理人员 ...
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公众利益。进行市政公用行业监管办法立法前期调研。 （四）继续深化国有企业改革。完善国有资产经营业绩考核体系，强化国有资本经营预算管理体制，在经营者年薪制考核的基础上，探索对经营者的中长期激励模式。优化国有独资企业董事会董事结构，制定董监事管理办法，开展对董事长、总经理进行分类考核的研究。引进战略 ...
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和能力为重点的自主创新人才评价指标体系。改革和完善现行的工资分配制度，建立健全按技术要素和贡献大小参与分配的人才激励机制，积极推行骨干技术人员年薪制。加快实施国有高新技术企业股权激励试点工作。对自主创新包括引进重大装备及技术再创新作出突出贡献者实行重奖。进一步优化科技人才创新创业的政策环境，依法保护 ...
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改革的补偿性、费用性等改制成本支出和市政府确定的其他必要支出。第十六条国有资本收益上缴纳入企业经营管理者经营业绩考核体系，并与企业经营管理者收入分配、兑现年薪制及奖惩挂钩。第十七条企业国有产（股）权代表应贯彻市国资委制定的国有资本收益收缴具体规定，积极做好国有资本收益收缴工作。第十八条依照本办法规定 ...
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选聘经营管理人员，加快上市公司高管人员的市场化、社会化和职业化进程。尽快完善上市公司分配机制，全面建立董事、监事、经理人员薪酬与公司业绩有效挂钩的年薪制。积极推行以鼓励长远经营为目标的“股权激励计划”。鼓励符合条件的高新技术上市公司对经营管理层和技术骨干开展认股期权计划试点。鼓励和支持业绩良好的 ...
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