的，合同未生效，对双方不具有法律约束力，综上，王某与X县支行不存在劳动关系。王某的仲裁请求不予支持。 [评析] 笔者同意第二种观点，理由如下： 本案争执的 国库和同级财政机关反映预算执行情况等。因乡（镇）财政是国家一级财政，必须建立相应的国库机构，派王某任国库代办员，只是办公地点设在X县支行乡（镇） ...
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。原告主张的经济补偿金6402元，未超过法定标准，予以支持。因双方并未签订书面劳动合同，不存在支付额外经济补偿金的情况，故对原告要求支付额外经济补偿金的请求 予以确认。 关于被上诉人的身份问题，经二审查证，上诉人认可其同与之建立事实劳动关系的李星河系同一人，对此本院予以确认。另双方均确认被上诉人在被 ...
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责任。经调解，双方未能达成一致意向。2004年8月19日，佛山市南海区劳动仲裁委员会作出南劳仲不(2004)219号不予受理申诉通知书，认为李月才已 对象。劳动法第二条第二款明确规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”，一审法院认为被告是事业单位，不是经营性组织 ...
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原审法院认定，1997年8月，原告东营远东电缆销售中心与被告高书奇口头达成劳动协议，约定：原告在平度市设立经销处，被告作为经销处的销售员负责电缆销售业务，原告按 平度市联系了多笔电缆销售业务并成交，故原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已建立了事实上的劳动关系，原告应依约定的提成比例及时向被告支付劳动 ...
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查明，原告在2001年2月20日与被告解除劳动关系当日，即到宁波保税区另一企业工作，建立了新的劳动关系：6月18日，原告曾到宁波市信访办要求 1、原告提供的被告于2001年7月25日出具的辞退处理的决定、终止(解除)劳动合同证明书(复印件)、失业登记证明书(复印件)各1份：2、原告提供的甬保劳仲裁[ ...
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集体协商、签订集体合同。没有建立工会组织的用人单位，可以由职工推举的代表与用人单位集体协商、签订集体合同。附件：关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（劳 ，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 ...
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》(国经贸企改[2002]859号)，制定本办法。一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作(一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业(以下简称“改制企业 2．原主体企业偿还欠缴分流安置富余职工的社会保险费情况。3．社会保险关系接续情况。包括：原主体企业为分流的职工缴纳社会保险费情况；改制企业为 ...
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局）、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。二○○三年七月三十一日关于国有大中型企业主 进行协调，指导和帮助企业完善安置方案。（二）各级劳动保障部门要指导改制企业按照劳动法律法规和建立现代企业制度的要求，规范用工行为，依法订立和履行 ...
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黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，当事人 的状态。因此，本案并不同于用人单位自用工之日起双方未签订劳动合同的情形，而是在劳动关系已经建立并持续存续时的情况下，双方之间由签订了书面劳动合同的 ...
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生下来，活下去。我们靠什么活下去呢？信念么？呃…这个信念也是很重要的，但是呢，那也得建立在最基础的生理需求上。我们首先就要靠自己的劳动来解决温饱 调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定 ...
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