定金及其他费用或扣押劳动者身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五、劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定“劳动争议 不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现 ...
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定金及其他费用或扣押劳动者身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五、劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定“劳动争议 不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现 ...
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，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“ 全国各地普遍存在，虽然与用人单位法制观念淡薄有关，但最根本的原因是现行劳动合同立法在制度设计上不合理，导致在很多地方的用人单位采用口头形式与劳动者建立 ...
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关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》（以下简称《意见》），列举了离婚 时可供分割的夫妻共同财产，包括：（一）一方或双方劳动所得的收入 约定财产制或财产契约优先适用于调整他们的财产关系。 我国现行《婚姻法》关于约定财产制的规定有较大缺陷，主要是规定得过于简略，仅用夫妻双方对夫妻财产另 ...
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身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人 单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 不断 地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现 ...
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身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现和 ...
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身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五 劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位 不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设目标的实现和 ...
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改革发展思路，以期在理论方面完善我国宅基地使用权制度。1．摒弃现行土地开发制度，完成农民开发权的回归土地一级市场的国家垄断制度是农民地权受到损害的主要原因 实践的结果看,小产权房现象的发生,正是这种消极后果的表现。对这样问题的处理,可以按市场经济国家通行的惯例,将土地的物权和地上物的物权真正 当作两个 ...
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诸国存在众多非诉讼纠纷处理机制，律师代理也相对普及，在成本收益考虑和相对准确的诉讼结果预测的基础上，大量简易案件或者在法律上没有争议的案件在来到 （二）贯彻拿来主义的艺术典范：暗渡陈仓 面对国外的法官助理制度、司法公务员制度、辅助法官制度以及我国现行的书记员－助理审判员－审判员框架，笔者以为，从法官 ...
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认可采取诉讼中能采纳的证据方法予以证明。按照法国的法理解释是将诉讼外的自认交由法官据情裁量。 我国现行《民事诉讼法》及有关司法解释，对诉讼外的自认均未 。该案虽然经过两次诉讼，最终以被告向原告补偿28000元结案，但在本案处理上始终存在争议。笔者认为，在诉讼发生之后，被告向法院提供梁某在摔伤后向其出具 ...
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