。4、2009年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2009年4月之后系旷工。本委采信申请人所述 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方 ...
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。5、2010年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2010年9月之后系旷工。本委采信申请人所述 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方 ...
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审理。4、2011年4月至12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人 ...
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。5、2011年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述 《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方 ...
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损失并丧失商业信誉为由，开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应 的行为显属违法，应当返还；旅行社不能证明王先生曾存在失职行为，故单方解除劳动关系应向王先生支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院判决驳回旅行社诉讼请求。 ...
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以捌万伍千元整为准。2、自邹顺全收到中环公司一次性补助金及补偿金后，中环公司与邹顺全即行解除劳动关系，今后再无任何经济瓜葛。3、本协议壹式 、检讨书、续签合同通知书、病假工资单予以证明。邹顺全对病假工资单没有异议，认可收到2000元，但认为是因为受伤休息期间公司未支付工资，所以后来补发的；对于通知表示 ...
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，竟以诱骗、胁迫等手段于2005年6月迫使原告与其签订了《解除劳动关系协议书》，但解除合同后却未让原告依法享受劳动法规定的两年失业保险待遇；也未给原告补发 给杨海福办理了中断养老保险手续并予以了除名。11、2007年3月28日杨海福解除劳动关系申请及协议书，以证明杨海福与民生公司之间已不存在劳动关系。 ...
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中创公司对原告李国河提出的解除劳动合同关系申请未作意思表示。原审认为，自2010年4月1日，原告李国河提出解除劳动关系30日后，应认定原、被告双方 关系，违反《劳动法》相关规定。我公司不存在违反《劳动法》的行为，也从未收到被上诉人解除劳动合同书面申请。原审判决错误认定了2010年4月1日李国河向我公司 ...
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元，共计224078元；2、由原告给被告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金至解除劳动关系止；3、由原告承担本案的仲裁费、诉讼费。原审另查明，1、被告三 被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份结论，据此，要求对被告是否构成工伤、是否构成伤残及伤残等级 ...
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和用工关系；第二组，2003年2月19日劳务责任金收款收据一张，证明存在劳动关系，收到原告责任金3000元，当时公司不是这个名字，是铝业公司；第三组 通知其“歇班离厂”和被告所称让原告“回家待岗”均表明被告未与原告解除劳动关系。按照《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令第116号）第二十二条规定 ...
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