一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计62795.92元。本院认为：原告盛晓华与被告协商解除劳动合同后 《河南省工伤保险条例》的规定承担支付义务；原、被告协商解除劳动合同后，被告应按规定支付原告在被告处工作三年的经济补偿金三个月的工资 ...
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，原告诉至驻马店市劳动争议仲裁委员会，同年8月8日，仲裁委裁定：1、被告支付原告终止劳动关系12个月的经济补偿金6600元，2、被告从1997年元月 损失，根据《河南省失业保险条例》的规定，被告应按本市失业保险金484元的标准，支付原告24个月的失业保险金，共计11616元。 国家实行最低工资保障制度 ...
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一次性予以赔偿，故原告应按照《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》规定的有关项目和标准一次性向被告支付各项工伤保险待遇费用。综上所述，原告要求认定 住院伙食补助费260元、停工留薪期间工资3841.74元，共计77201.42元。经本院审查，上述各项费用计算均未超过规定的标准，数额基本适当，被告要求 ...
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明显地自动离职而非我单位与被告解除合同。被告的养老保险金和失业保险金都在工资中发给了被告。故起诉请求（1）依法撤销开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字（ ，计款684元。被告关于支付养老保险费1824元的主张本院不予全部支持。关于被告主张的失业保险金，依照《河南省失业保险条例》的规定领取失业保险金的失业人员必须 ...
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有限公司为其职工李鹏参加了基本养老保险、工伤保险。新郑市上年度职工月平均工资为1447元。 上述事实，有双方当事人的陈述，新郑市人事劳动和社会保障局 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款 ...
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日作出（2005）汴民监字第106号通知书驳回其再审申请后，冀长生又向河南省高级人民法院申请再审。该院审查后，于2007年6月27日作出（2006）豫法立 2、机电公司按相当于支付工资和经济补偿总和的1-5倍赔偿；3、机电公司让其享受退休职工待遇；4、机电公司赔偿因不执行国家退休规定和诬陷所造成的损失 ...
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原审法院查明：陈文峰自2007年7月起在天泰路桥公司销售处就职，每月工资3500元，双方没有签订劳动合同。2008年3月1日双方签订了期限为一年 款684元。陈文峰关于支付养老保险费1824元的主张，不予全部支持。关于陈文峰主张的失业保险金，依照《河南省失业保险条例》的规定，领取失业保险金的失业人员 ...
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参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的 的规定，因征求意见稿未发生效力，《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》又均已失效，故其起诉称在何威已从侵权人处 ...
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参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的 的规定，因征求意见稿未发生效力，《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》又均已失效，故其起诉称在何威已从侵权人处 ...
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例如：《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。第 工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”可见，员工不需要缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤 ...
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