工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给员工。另外根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人 ...
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公司从事竞争性工作，不得自营或同他人经营同申请人存在竞争的业务等行为，否则应赔偿申请人人民币20万元。被申请人的上述行为，严重违反了合同竞业限制的约定，给 ，。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，申请人与被申请人在签订的《员工保密协议》约定了被申请人在离职后2年内不得 ...
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，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿 工伤 损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。 操作机器被压伤五个 ，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作。但经审理查明，伍 ...
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，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿 工伤 损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。 操作机器被压伤五个 ，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作。但经审理查明，伍 ...
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程岩龙，任董事长。上述二被告共同委托代理人颜志航，系莹平工贸公司员工，特别授权。被告中国太平洋财产保险股份有限公司衢州中心支公司（简称太平洋衢州公司）。 被告莹平工贸公司指派的工作运输任务，被告莹平工贸公司作为用人单位及车主，依法应对原告的损失承担赔偿责任。被告太平洋衢州公司依法应在交强险限额内承担 ...
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年7月20日凌晨发生工伤事故，经劳动部门认定为工伤十级伤残，但被告的赔偿要求过高。其中，被告主张的一次性伤残补助金应按缴费基数1 439元标准计算， 贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》“工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，工伤医疗费由用人单位支付。医疗期终结后，已参加工伤保险的，由用人单位 ...
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进行了客观描述，被上诉人于6月17日主动向上诉提交了申请书，要求达14万元的高额赔偿费用，这不但表明其对法律权利有清晰了解，同时主观上高估 部受伤，经认定属于工伤，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后，经两次住院 ...
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待遇之外的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等共计349311.2元。 被告重庆市金华煤业有限公司辩称：原告确系被告单位员工，也确实患了职业病，但法院已判决由被告赔偿 条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。在本案中，原告阳华新已依法要求 ...
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赔偿金、精神损害抚慰金等共计160625元。 被告重庆市金华煤业有限公司辩称：原告确系被告单位员工，也确实患了职业病，但原被告之间已在法院达成调解协议，由被告赔偿 ：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。在本案中，原告冉光友已依法要求 ...
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确认。被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司提交的交强险保险条款不符合证据的要求，本院不予确认。 根据上述有效证据和当事人当庭陈述，本院认定以下案件事实： 车车主，被告卢国高作为该车的租用人，应对上述费用承担赔偿责任。被告郑州正发出租汽车有限公司作为豫AT7212号车挂靠单位，应对被告韩永丰、卢国高 ...
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