的该案中，较为彻底地讨论了协商程序特权问题，判决第五项免除公开规定不对劳动关系委员会的该份备忘录提供保护，因为这些备忘录反映了机关的最终决定，它们不 获得立法或者司法的承认，而我们至今没有法律、判例、惯例的确认。 总之，我们期待通过行政复议案例来促使行政信息公开工作的发展。对于涉及信息公开的行政信访、 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 双倍工资设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么双倍工资到底可以支持 ...
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《德国破产法》规定，若破产管理人或债权人不对其他债权提出异议，有关债权即被视为确认。破产债务人的异议不影响债权的确定。[53]该规则最大程度地强调了债权人 类似地，并购实践中资产转让中的受让人在某些情况下会被要求承担资产上的劳动关系，这一类限制在破产法中也应当继续有效，破产管理人不得将有关资产单独出让 ...
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？ 2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？ [ 最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要） ]来源：《最高人民法院公报 作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是何龙章之父，在认为被告的具体行政行为侵犯其 ...
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本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系 名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 （来源：大河报） 专家点评 本节案例中，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末 ...
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相当于工伤职工受伤前１２个月内平均月工资收入。 （４）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的平均工资的９０％ ...
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相当于工伤职工受伤前１２个月内平均月工资收入。 （４）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的平均工资的９０％ ...
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《德国破产法》规定，若破产管理人或债权人不对其他债权提出异议，有关债权即被视为确认。破产债务人的异议不影响债权的确定。 [53]该规则最大程度地强调了债权人 似地，并购实践中资产转让中的受让人在某些情况下会被要求承担资产上的劳动关系，这一类限制在破产法中也应当继续有效，破产管理人不得将有关资产单独出让 ...
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作为当事人（即共同被告）。这种把承包方和发包方作为共同被告的做法，实质确认了承包方和发包方对劳动者的损害可能负有连带责任。[18]而《最高人民法院关于审理 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。言下之意，没有相应资质或者安全生产 ...
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1]浙江嘉兴市中级法院公开开庭审理了此案，一审判处周一超死刑立即执行。人们在阅读完案例后，对悲剧的发生进行感叹的同时不禁要问：什么是乙肝“小三阳”？它和 向地方权力机关授权，而不应该是由国务院来授权。「24」董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海出版社2000年版，P225～228。「25」相关论述 ...
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