的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月），证实员工迟到、缺勤、未完成业绩，而被扣除工资。3 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币 5元由某 ...
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实际绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 的问题原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规等规定，被告应予以支付。被告认为，原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的事实 ...
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而事实上，证明所载的内容均非事实。不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。原告提供下列证据：1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月）， 保费。被告提供下列证据：1、原告现任法定代表人宗某出具的证明，该证明是自己离职后，曾表示街道需要工作经历证明而要求原告出具的，原告所书的内容与事实基本 ...
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《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。二、就未休年休假工资。1、原告 的销售，但未举证证明，故本院不予采信。因根据《利润表》显示，原告截止离职之日，所完成的业务增长和利润总额均未达到约定指标，故原告主张年终奖金，本院 ...
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，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备，具体 后，原告不存在平时超时加班的情况。因被告在工资支付清单上列明的“加班工资”实际为双休日加班工资与A班、B班工资差额部分，即90元/次，故结合原告出勤 ...
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办公字（03）第001号SG《关于职工旅游的实施细则》第（三）条规定，员工工龄在5年至8年之间的，可享受的年度旅游费补贴标准为1500元； 跨年度享受，因此，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告 ...
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元。2009年11月起，被告以原告开办杂货店，已有经济来源，属自动离职为由，停止发放原告生活费，并不再为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年12月 ，应视为继续对原告放假，原告有权要求被告依法支付工资报酬并缴纳相应的外来从业人员综合保险费。根据工资支付的相关规定，用人单位停工、停产的，在一个工资 ...
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绩效奖金，然原告于2009年6月5日离职，至今未收到2009年度工作期间的绩效奖金。现原告起诉要求被告：1、支付自2007年11月1日至2009年6 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘任书、2008年xx证券员工工资调整通知函、xx证券员工劳动合同解除交接书及当事人陈述为证。审理中，针对xx证券 ...
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年度结算确认单相矛盾；7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付 于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故 ...
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签名确认的阶段，也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询： ？ 北京劳动争议律师回答：一般是这样的，如果公司没有特殊的制度规定，一般上个月的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度 ...
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