职工与单位如何确立劳动关系 -全站搜索

论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后存在 ...

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谈社会转型时期的民法回归

企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。与此同时，在 ...

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谈社会转型时期的民法回归

企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。与此同时，在 ...

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浅谈社会转型时期的民法回归

企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。与此同时，在司法 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，因此为了保证基金安全，最大限度降低市场风险，国家对社保基金能够投资运营以及如何投资运营有一个发展的过程。目前，有关部门正在积极研究起草个人账户其他部分的 ...

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论约定竞业禁止义务

同时用人单位给予劳动者一定经济补偿，是国家为了保护涉及商业秘密等合法商业利益而通过立法确立的一项制度。由此可见，竞业禁止制度的形成旨在通过法律规定，在特定的权利权衡约定竞业禁止制度的利与弊，在保护用人单位商业秘密时，也能保护劳动者的基本权利。参考文献：[1]赵鸿生《劳动关系中约定竞业禁止制度探讨》 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，因此为了保证基金安全，最大限度降低市场风险，国家对社保基金能够投资运营以及如何投资运营有一个发展的过程。目前，有关部门正在积极研究起草个人账户其他部分的 ...

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破产法中控制企业从属求偿原则初探

，以上关于从属求偿的法律规范只不过是指破产债权应从属于破产企业所欠职工工资和劳动保险费用以及破产企业所欠税款，但针对性质相同的破产债权则并未有优先或无从谈起，因此，本文除对国外的相关理论作了简要介绍外，重点对我国破产法将来如何确立这一原则进行了探讨。但由于作者学术水平有限，加之作者深感在职攻读学位 ...

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论弱势群体权益的法律保护

或弱势的主体，这些原因主要有： 1．存在隶属关系这里并不单单身份关系会产生隶属关系，某些契约关系同样可以产生隶属关系。劳动关系即属此例，劳动者通常是不得不成为一名被不愿干的那些又脏又累的工作，却享受不到或不能完全享受所在单位正式职工和城市居民应有的福利待遇和其他权益，所获报酬也比较低。更为重要的是 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的工资3倍的，工资的标准按职工月平均工资3倍计算，以防止由于雇员的高额薪酬雇主必须支付的高额赔偿金。总之，由于劳动关系的复杂性以及雇员被解雇后 ...

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