在期中评估中，等级为合格者可继续聘任。等级为不合格者，学校应解除特聘教授和讲席教授的聘用协议。对于取得突出成就或重大突破的讲席教授，若所在学科已设有特聘 学科不再设立特聘教授和讲席教授岗位，本人愿意留在应聘学校工作的，可与应聘学校协议解决。2、解聘。因期中评估不合格而终止特聘教授和讲席教授聘约的，按 ...
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管理。14、堤防维修养护人员管理过渡办法。证明海达公司认可被告与浚县河务局是聘用关系，实行月工资制度。随着水管体制改革，被告被分转入海达公司。15、协议书 为25日将护堤组织移交给原告，三被告与水利部漳卫南运河浚县河务局的关系协议解除，三被告继续为原告从事堤防养护工作，根据原告制定的《卫河堤防维修养护 ...
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工作之前系贾汪区紫庄镇卫生院在编人员，该单位为事业单位，且上诉人亦未与其解除劳动关系。依照相关规定，与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到 2005年7月形成非典型性劳动关系至2008年9月离开被上诉人单位，双方虽未签订书面聘用协议，但上诉人对于其在工作期间所享受的待遇未提出过异议。上诉人在 ...
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、补偿金等劳动权利;有的认为不成立劳动关系只成立劳务关系，签订劳务合同。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。总结：当事人在开始并没有告知我们她 ...
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时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的附件《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面决定劳动报酬及考核办法； 工资及发放伙食费，因此双方当事人的劳动关系存续”。京海成公司与韩甲至今未解除劳动关系。审理中，京海成公司自认未就执行以年为周期的综合工时制 ...
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，经当事人协商不能就变更合同或者解除合同达成协议的。第三十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤 报市人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001 ...
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林平应返还渔业公司垫付的国外办证费用1200美元。本院认为，林平提交的《船员聘用合同书》系无法与原件核对的复印件；渔业公司提交的协议书及收费凭证证据来源为境外 妥善管理已取得的海员证，对所申办的海员证负有管理责任；劳动合同或管理协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海员证并在一个月内送交签发机关注销。 ...
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约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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和病假单，违反了被告处人事管理制度，故被告于同年10月作出与原告解除聘用关系的决定。被告认为仲裁裁决正确，原告的请求无事实依据，故请求驳回 发展有限公司、上海某某开发（集团）有限公司签订一份《上海某某大学教职工配套用房供应协议》，约定由上海某某建设发展有限公司向被告提供932套房，作为被告处教职工配套 ...
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