月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。2009年 五月的经济补偿金二千二百零九元一角。二、被告郑州中联热电有限公司于判决生效后十五日内为原告任喜信办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告任喜信 ...
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已经判决原告和被告自2004年9月11日解除劳动关系，该判决也已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件 予以认可，并进行了判决。2003年6月6日，被告到原告家中送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，其家人拒收。2006年6月27日，被告在《 ...
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期间，卫材公司于2002年12月16日依据劳动合同第10条第2款解除与卢彩霞的劳动合同，并于当日送达了《解除劳动合同通知书》。另查明，卢彩霞被停止工作后 撤销卫材公司对卢彩霞的辞退决定。2、撤销卫材公司对卢彩霞的解除劳动合同决定。3、本裁决生效后10日内，卫材公司支付卢彩霞2002年8月、9月份的工资 ...
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没有依法为其办理社会保险和违法暂扣工资为由，通过邮政特快专递向长沙市××医疗器械有限公司提交《解除劳动合同通知书》（致长沙市××贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求 劳动合同的经济补偿办法》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、长沙市××贸易行于本判决生效 ...
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请求合理合法，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定。原审法院判决：一、撤销鸿宇公司给姚东华下达的《解除劳动合同通知书》。二、鸿宇公司应于本判决生效后十日内，支付姚东华自2003年6月至2005年 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑恩义签订 不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付郑恩义解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王永刚工作期间，违反劳动法有关规定，未与王永刚 不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付王永刚解除劳动关系经济补偿金5000元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李彬签订 不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付李彬解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋永琴作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋永琴工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋永琴 不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付蒋永琴解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日 ...
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存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡晓东作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡晓东工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡晓东 不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付胡晓东解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日 ...
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