第十二条 监事会履行下列职责：(一)检查公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；(二)检查公司财务情况，验证公司财务会计报告的真实性、合法性；(三)检查公司 问题隐匿不报或者严重失职的；(三)与企业串通编造虚假检查报告的；(四)有违反本条例第二十一条、第二十二条所列行为的；(五)在职期间因患病 ...
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机关的中、初级职务任职资格由各专业子公司人事部门确认；各省级分公司人事部门负责确认本公司系统中级职务任职资格，初级职务任职资格由计划单列市分公司、地（市）级公司 本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按操作规程办事，在工作中给本单位造成 ...
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信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（ 领导和最高领导汇报，以便及时弥补可能造成的损失。 26.乙方不论在职与否，违反本协议规定的任何保密义务及措施，都应立即停止该项侵权行为。 27.乙方 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故该 劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂方存自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同， ...
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月支付给范×、姚×，范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： 种意见。理由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 ...
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于2009年5月4日向焦作市解放区人民法院提起诉讼，请求判令：1.黄河影视公司支付其解除劳动合同经济补偿金6600元及逾期支付经济补偿金的赔偿金6600元；2. 正确的。宋志君严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋志君要求黄河影视公司支付经济补偿金及逾期支付经济 ...
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年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海 再出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无 ...
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元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在 工资。2007年1月22日，原告向江津劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元 ...
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自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： 种意见。理由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 ...
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