日出院，出院医嘱：1、全休一月，加强营养；2、继续右足石膏托外固定一月，一月后返院复查；3、不适随诊。2011年7月20日被告又 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理 ...
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案件的指导意见》，对加班工资的认定标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间 规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。[27]事实上，由于不适应市场经济体制的需要 ...
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，各方当事人均无异议，而对1#楼主体《建设工程施工合同》，闽南公司认为存在两份合同，一份是2004年9月9日润峰公司作为建设单位与闽南公司签订的 的《联合开发合同书》，其内容是港兴公司用土地使用权出资，分得约5600万元的固定利润，不承担经营风险，润峰公司对该房地产开发项目自主经营，自负盈亏，该合同名 ...
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工具都是被上诉人提供，享受一定的福利、保险待遇，这种工种不属于劳动定作的范畴，属于固定期或无固定期限合同制工人。2、被上诉人随意辞退上诉人，其赔偿及补偿标准 》关于劳动者职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的 ...
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愈合后需再次住院手术取内固定，其费用约需人民币4000元左右。张隆坤支付了鉴定费用600元。一审审理中，双方对解除劳动合同关系无异议。 以上事实，有 由永州路桥公司负担。 二、根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期本应由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《重庆市工伤职工停工 ...
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仲裁解除已失去事实依据。事实上，上诉人与被上诉人在原审庭审中都坚持不解除劳动合同，所以原审认定双方劳动关系解除是错误的。2、对被上诉人伤残认定为六级是错误 被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。根据上述规定，被 ...
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第二章第十四条修改为第十七条：在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其3个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，对 未被安置岗位，单位应继续发给适当生活费至内部离岗休养或退休，不得解除与单位的人事关系。 十八、第五章第四十一条修改为第四十五条：原正式职工未被聘用上岗的 ...
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20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，另经济补偿与本案无关，应另案处理。经审理 /月÷21.75天）。停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期 ...
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休息，骨折愈合前避免患肢负重及剧烈活动；3、定期复查拍片，骨折愈合后取出内固定物；4、门诊随诊。医院诊断证明书中建议原告休息三个月，加强营养，二 工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定 如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当 ...
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