相应拿出补助经费，使乡村医生报酬不低于当地民办教师的水平。本着集体、个人双方负担的原则，逐步建立乡村医生退休保险制度，解决他们退休后的“老有所养”问题 管辖区内技术力量薄弱的医疗卫生机构工作；申请个体开业的，由当地卫生行政部门审批，指定到缺医少药的地方开业。停薪留职及未到退休年龄的病退人员不准个体行医 ...
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政策。(十二)对于乡镇集体工业企业的有关政策，同样适用于帐薄健全查帐征收的个人私营工业企业。(十三)在物价管理方面，乡镇企业的产品物价要放开搞活。凡是国家提供 和原职级待遇不变，在机构调整中与留在机关的干部同等对待。编制内干部停薪留职下去后，其行政经费不减，由原单位自行使用。(二)凡是要求流动到农村和 ...
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６０％的生活费。职工请长假期间不得再从事有报酬的劳动。少数青年职工要求停薪留职，准备复习功课，参加升学考试的，可以允许。６．富余人员自愿要求辞职自谋 。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和个人自谋职业相结合的方针。企业应从人力、物力、财力上积极给以必要的扶植 ...
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原告从部队转业安置到被告单位工作，1993年8月，原告叫其家人代写了停薪留职申请，离开工作单位外出经商，被告不同意，要求原告本人回来亲自办理手续，原告未 的后果。同时，因上诉人未将该处分决定送达被上诉人本人，并且遗失了被上诉人的个人档案，致使被上诉人无依据申诉维权，实际上剥夺了其合法权益。综上，上诉人 ...
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我现在产假马上要结束了，但是小孩子太小没有人照顾，我想申请2个月的事假来照顾小孩子（2个月后我爸妈可以过来带小孩子），但是公司不同意，公司的意思说要么请假1个月，要么劝退。后来公司又说干脆现在办理停薪留职，让我自己申请，期间的社保全部由个人承担。我想问下，这样是否合理，而且公司还打算给我调动岗位， ...
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领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告陈胜原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告于1999年 ，从原告在就业中心领取失业保险至2009年向相关部门申诉已有十年，仲裁申请早已超过时效，本院对原告的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议 ...
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）花修理费350元。2006年9月20日原审原告向巴东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巴东县劳动争议仲裁委员会于2006年12月4日作出巴劳仲裁字（ 的项目及标准问题。原审原告要求一次性支付伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、停薪留职期间的工资、交通费、住宿费、护理费、残疾用具费及修理费、医疗费、鉴定费的 ...
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春堂公司不干预苑宝华的正常生产及经营管理，不参与利润分配；被告苑宝华采用停薪留职的方式独立经营大苑村土地项目，苑宝华薪金发至2001年12月止；苑宝华 20日至2007年1月19日分期还清欠大苑村农工商公司的欠款，经寿春堂公司申请大苑村农工商公司同意，由苑宝华本人签字，承担寿春堂公司以上发生的经济民事 ...
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机制木炭加工作坊，以此维持一家四口人的生活（因上诉人在平煤八矿属于停薪留职，无其他收入)。后因生产设备落后和环保问题一直处于亏损状态。2007年上诉人 住房条件明显优于上诉人。根据《中华人民共和国婚姻法》第十八条规定，上诉人的个人婚前财产在婚后仍为上诉人个人所有。根据《中华人民共和国婚姻法》第四十二条 ...
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未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。/PP国家 专题）的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的 ...
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