在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即临时工与企业的职工一样，符合法定 。2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤 ...
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某保洁中心因确认劳动关系劳动争议而提交的仲裁申请书，至今该委仍在审查是否符合立案条件。2012年3月2日，江某向本院提起诉讼。上述事实有名称预先核准通知书 保洁中心的考勤管理，由此可认定，原告与某保洁中心存在劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2010年11月5日至今，双方 ...
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月11日至2013年3月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额13600元。以上合计26807元。 申请人的事实与理由： 申请人2012年10月11日入职 、双方劳动关系终止。 以上合计：10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额接受调解的原因 本案件中，申请人的仲裁请求除违法解除劳动合同赔偿金 ...
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，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以合同期满 。故麦德龙虹口商场请求驳回马某某的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案中，双方曾达成调解协议，确认双方劳动合同 ...
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人民法院应当受理。” 从上述司法解释可见，对于未婚男女同居而发生纠纷，一方请求人民法院解除同居关系的，人民法院不予受理。 本案中，李某某和范某某曾经长时间同居，虽然 ５月起同居生活，范某某则称双方１９９７年才开始同居。根据已查明的事实，首先，双方均确认李某某和范某某１９８９年相识，李某某于１９９１年以 ...
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农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。 比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动 ...
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农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。 比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动 ...
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，社区服务社是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院网 年10月份加班工资差额28元；要求被告交付退工证明。 本院查明如下法律事实：原告于2008年11月与被告签署合同，约定合同期限自2008年11月1 ...
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解除或终止此前的劳动关系（包括事实劳动关系）。具体什么意思？...
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父)。委托代理人：施永红，安徽文州律师事务所律师。上诉人黄杰因解除同居关系纠纷一案，不服利辛县人民法院(2001)利民初字第113号民事判决，向本院提起上诉 上诉人与被上诉人在上海共同进行运输经营期间，发生交通事故，并造成一定经济损失的事实，本院予以确认。对上诉人所举证据4，其证明效力，本院不予确认。 ...
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