数据式案件评价体系的缺陷反思 根据辩证唯物主义的观点，我们在承认数据式案件评价体系的积极效能时，显然不能直接认同该评价体系本身已经全然达到了逻辑上的高度 也是有效激励法官自觉追求审判质效、增强司法能力的根本所在。各级法院领导及人事部门应牢固确立法官评优评先、立功授奖、晋职晋级、岗位培训、经济奖惩，要以 ...
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有关的交易协议及其他文件。如果否定其对公司的当然代理权，则上述职权就不能体现和落实；如果承认其代表权或代理权，则在法律的规定上无明确依据，甚至与法人 确认相关交易的效力，以损害善意债权人之利益。与此相同，公司或法人的人事部门的印章（不含公司或法人的人事专用章）在对外签署雇佣、劳务合同时也应确认其效力； ...
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条后段的规定无关联，不能说上述损害赔偿请求权已经消灭。最高裁判所的这个判例至少在以下两点上具有开创性的意义：其一，在承认20年期间是除斥期间 的雇主及各种劳动组织等对人负有责任者等）的民事责任；因行政部门（劳动部门、人事部门等）工作疏忽造成的受害人人身损害赔偿的遗漏，当事人发觉后向原责任部门提出要求 ...
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部门）、中国注册会计师协会组织；[3]“房地产估价师”的全国统一资格考试由建设部和人事部门组织：“土地估价师”资格考试现由国土资源部和中国土地估价师协会组织。[4]无论哪 项目的有关资料还没有准备齐全的情况下，就匆忙进点评估，工作底稿不完善，评估粗糙；评估结果受委托单位意见的影响或受地方主管部门的行政 ...
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地方各级权力机关选举、委任、罢免或任免。在实践中，地方党委、政府的组织人事部门“实际享有”对相应各级法院主要领导干部的推荐权和指派权。正是这种权力结构上的 独立”。其核心是法官审判独立。⑥司法独立原则已被现今世界各国宪法和法律所普遍承认。例如，《联邦德国行政法院法》第1条规定：“行政审判权由独立的、与 ...
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运用能力。从实际情况看，一是不少专业较强的行政执法人员被组织人事部门调离其他单位工作，而将不懂该行政专业的人员调入，有的甚至请临时工为行政执法人员，致使行政 中会形成一些固定化的习惯做法。五是行政法的一般原理。在绝大多数国家，都承认行政法的一般原理是行政法的法源之一，因而行政机关在活动中要受到该原理的 ...
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“机会上的平等”或者“机会均等”。[15]形式上的平等旨在反对不合理的差别，而实质上的平等则必然要承认合理的差别。既然现实中客观地存在许多的差别， 宣传和广告予以查处，在信息的清洁度上做好审查工作。3.2、人事行政部门。人事部门应当对这些体检规章条款的合理性进行制度反思，听取医学专家的权威意见，对现状 ...
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歧视，或者在涉及公共领域中的活动实行差别对待。平等权并非绝对，它以承认差别为前提，可以容纳不平等对待，实行“等者等之，不等者不等之”的原则。但区别 各个方面。2003年11月10日，安徽青年张先著向芜湖法院提起行政诉讼，状告人事部门“歧视乙肝患者”。因张在体检中被查出是“小三阳”的携带者，虽然他的考分 ...
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和人员均由地方各级权力机关选举、委任。在实践中，地方党委、政府的组织人事部门“实际享有”对相应各级法院主要领导干部的推荐权和指派权。正是这种权力结构上的 独立”。其核心是法官审判独立。司法独立原则已被现今世界各国宪法和法律所普遍承认。例如，《联邦德国行政法院法》第l条规定：“行政审判权由独立的、与行政 ...
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责任。被告人李国蔚在法庭上对公诉机关指控其收受詹皇增等37人钱物及物品价值的事实没有异议并承认属实，对指控其行为构成受贿罪、巨额财产来源不明罪不持异议 邹茂林借调进市公路局工作通过了赣州市公路局的组织人事部门，也通过了李国蔚。因此，李国蔚在法庭上提出的辩解意见不能成立。虽然公诉机关提供的证据足以证明李 ...
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