；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告北方冶炼公司与被告张来成之间的纠纷， 但该厂长经济责任书第四条系原告给被告下达的任务指标，是原告对被告考核的标准，并未明确约定被告是否应缴纳利润，原告亦未提供其他相关证据佐证，故对原告要求 ...
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补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工 ，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体情况，决定调动被告到二厂动力车间污水化验 ...
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、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加；1993年颁布、1999年和2004年修正《公司法》第180条之规定，公司提取的法定 经营企业法实施条例》、《外资企业法实施细则》以及相关会计制度的规定，从缴纳所得税后的利润，按照企业自主决定的比例提取职工奖励及福利基金，基金属于 ...
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补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工 ，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体情况，决定调动被告到二厂动力车间污水化验 ...
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补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工 ，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体情况，决定调动被告到二厂动力车间污水化验 ...
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合同中明确。2、有关社会保险（五险两金）及福利待遇，各自费用的支付和月工作出勤天数事宜，是否按国家法律规定要求办理执行。3、合同未尽事宜，双方是否均 休假5天，由于被告违法终止与原告的劳动关系，且未安排原告休年休假，被告则应支付原告未休年休假的工资报酬2241.37元。原告要求被告为其缴纳“五险一金” ...
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进行诉讼辩论的律师都应交纳律师互济合作费，但来自劳资纠纷诉讼、选举诉讼、社会保险事务诉讼以及在最高司法法院诉讼阶段免于律师协助的案件除外。律师互济合作费由 ”这一原则能真正得到贯彻。 诉讼费用保险是指由被保险人缴纳一定的保险费，在保单规定的条件下，保险公司以实际发生的诉讼费用的一定比例为标准进行赔付的 ...
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修条文第十条第八项实施社会保险制度之基本国策而建立之社会安全措施……劳工保险条例第二十七条规定：「被保险人之养子女户籍登记未满六个月者，不得 条件而组成团体的权利。限制或妨碍此等权利的约定无效，取向于此的措施违法」47.就此一经济结社权（Koalitionsrecht）的运用，联邦宪法法院藉其裁判实务 ...
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载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对 的事故隐患及违法行为应当及时采取措施排除和纠正。现场管理人员不得擅离职守。第四十条生产经营单位将生产经营项目、场所和设备发包或者出租给其他单位或者 ...
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。王某章不服判决，提起上诉。 河南省三门峡市中级人民法院经审理认为：1.鑫茂公司将采掘工程发包给案外人王某跃，王某章的招用、报酬发放、劳动管理均不由 权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利，而《规定》仅仅规定了用工单位和被挂靠单位承担工伤保险责任 ...
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