万（口头约定说只要工作满十年就不用还这笔钱，却没约定说如果不做满十年会怎样）。因公司长期拖欠员工工资，一般拖欠三四个月，所以工人需要工资一般凭公司的“ 拿钱。婚后因工资实在太低，无法养家糊口，跟老板商量涨工资未果，只好提出离职，约老板商谈离职事宜，老板却避而不见，还有一万左右的工资没有发，也只好自离了 ...
//www.110.com/ask/question-2329684.html -了解详情
万（口头约定说只要工作满十年就不用还这笔钱，却没约定说如果不做满十年会怎样）。因公司长期拖欠员工工资，一般拖欠三四个月，所以工人需要工资一般凭公司的“ 拿钱。婚后因工资实在太低，无法养家糊口，跟老板商量涨工资未果，只好提出离职，约老板商谈离职事宜，老板却避而不见，还有一万左右的工资没有发，也只好自离了 ...
//www.110.com/ask/question-2329672.html -了解详情
万（口头约定说只要工作满十年就不用还这笔钱，却没约定说如果不做满十年会怎样）。因公司长期拖欠员工工资，一般拖欠三四个月，所以工人需要工资一般凭公司的 拿钱。婚后因工资实在太低，无法养家糊口，跟老板商量涨工资未果，只好提出离职，约老板商谈离职事宜，老板却避而不见，还有一万左右的工资没有发，也只好[u]自 ...
//bbs.110.com/thread-113539-1-1.html -了解详情
出具通知请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订 的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元。4、白某离职时间为2009年12月22日，而非12月28日。对此，见《解聘通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_45081519.html -了解详情
书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供身份 纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-476611.html -了解详情
公司的法定代表人和股东，在任职期间未被授予对外签订合同，且已离职；证据3、中国移动河南公司出具的手机缴费发票三张；证据4、手机号为XX的通话记录 关系后，被告应当将所租赁的商铺交付原告，并支付拖欠租金，依据双方租赁合同约定租金标准，每月租金为13 951.6元，自2010年10月16日至2011年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_36347621.html -了解详情
因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的 甲方和用工单位确实无法安排生产任务时，甲方和用工单位可安排乙方待岗或按本合同约定的合同解除相关条款执行。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前 ...
//www.110.com/ask/question-2064971.html -了解详情
您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
//www.110.com/ask/question-1893644.html -了解详情
，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金， 程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -了解详情
了。。我们公司规定说是3天无故不去上班就算自动离职。。据公司的工友透露说以往自动离职的员工都是在20日领了上个月的工资之后就走了。。也就是说当月的20天 想请问一下我3月份那个月的工资是否可以拿到手？看以往的有关问题答复是说超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠，那么是不是说如果我在5月5日之前还没有 ...
//www.110.com/ask/question-1546420.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务