的规定；为维护原告作为劳动者的合法权益，已向长沙县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，长沙县劳动争议仲裁委员会于2011年10月31日作出了长县劳 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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，某某供销社之上级主管单位重庆市江北区供销合作社于1997年10月30日制定《江北区供销社关于社员股金管理办法的补充和息红率下调的通知》（江供发[1997]55号 对仲裁时效已有规定，故应适用劳动法律法规的规定评判仲裁时效问题，而对诉讼时效不再涉及。关于仲裁时效，从1995年1月1日起施行的《劳动法》 ...
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合法，并于同年2月19日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审原告的决定。一审原告为了规范一审原告单位的放贷 根据法律法规及合法有效的规章制度的规定对被申请人付利辉的行为予以处分，但应合法并恰当，申请再审人湘潭县信用联社以潭信联县发[2009]3号《关于对 ...
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因此，陆培槁于同年8月22日申请劳动仲裁时就支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日的仲裁申请时效。天佐公司关于时效的抗辩主张不成立，不予采纳。 销售额，所以没有工资收入，但天佐公司未能提供充分的证据证明该主张，且依照劳动法律法规的规定，天佐公司仍应保证陆培槁依法得到最低生活保障。虽天佐公司与 ...
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》第二十一条、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第十八条第二款第三项之规定，建议你通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。一审 。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家 ...
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劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动 三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和 ...
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应当支付被告的带薪休假工资，综上应判决我公司不向被告白强支付经劳动仲裁的我公司拖欠其工作64805.06元，经济补偿金18000元，带薪休假工作11429元 2010年10月7日，试用期2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第1款第（2）项约定试用期满基本工资为每月4000元 ...
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请求。2010年12月21日，被告陈信实申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系等。莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会未能正确适用法律，作出莆城劳仲案［ 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 ...
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工作的决定》和2007年6月18日作出的《关于解除汪振民同志劳动合同的决定》属于违反法律法规规定解除劳动合同的违约行为，因原告在被告作出《停止汪 认为该项判决认定事实错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定双方在劳动仲裁时均未要求撤销上诉人河南信心药业有限公司的处理决定，应视为双方一致同意 ...
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应该和人民法院的审判相互沟通、以弥补人民法院和劳动仲裁委员会双方各自自身的不足。劳动仲裁委员会在对劳动争议进行仲裁时，应按照法律法规进行，和人民法院在审判时的依据相 ）理顺仲裁和诉讼二者之间的关系 近几年来，国内众多学者在对劳动纠纷的处理机制中关于仲裁和诉讼程序的观点主要有如下几种:（1）只审不裁，即 ...
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