社（2003）101号文件第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004 和社会保障厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心 ...
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经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元 ，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照劳动部《违反和 ...
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支付拖欠工资报酬经济损失补偿金47957.25元；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金93606.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金1666962.5 仍在万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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用人单位应支付相当于三个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了劳动法的规定，不能因一纸上班通知而掩盖富山公司在先的 解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成 ...
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关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...
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