的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 派遣到其他用人单位。原告则被信阳服务区派遣到另一个服务区，明显违反了法律的强制性规定。 根据《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，并 ...
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，本报记者在多地展开调查。 仅限三种岗位——界限难明 “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ，找一份与原来相当的工作，确实不太容易。”徐学忠说。 苏州市人力资源服务行业协会会长庄志认为，《劳务派遣暂行规定》施行后，用人单位派遣员工转为 ...
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安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范红彬在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此 与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时，对劳务派遣及工资发放无异议，说明范红彬已经认可与上诉人解除了劳动关系；5、从范红彬与郑州 ...
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证据。因双方各持己见，致调解不能成立。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、劳务派遣服务合同、费用确认单、工资卡、费用粘贴单、社保缴费证明、函、通知、 劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 ...
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的社会保险。《劳动合同法》第58条规 定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当 履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务 履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接 受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 如因用工单位违反劳务派遣协议 ...
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安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位，唐河县安通劳务服务有限责任公司系用人单位。唐河县安通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝 天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订了劳务派遣合同书。原告王新彬于2007年12月1日被 ...
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安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位，唐河县安通劳务服务有限责任公司系用人单位。唐河县安通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝 天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订了劳务派遣合同书。原告王占彬于2007年12月1日被 ...
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故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。社会保险涉及社会公共利益，有明确的缴费基数标准，不能由 相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为， ...
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社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为彭会英参加各项社会保险和缴纳社会保险费 公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，彭会英将劳动行政部门的行政 ...
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年12月26日起至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪 规章制度为由，将原告退回某劳务公司，某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无不当。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同 ...
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