标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 刘喜军与二服之间劳动关系的存续问题。刘喜军于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11 ...
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证。2004年9月3日，刘国强将其人事档案从二服处提走。二服与刘国强早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在 标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 ...
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第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日， 被上诉人诉讼请求。其事实和理由是：一、4被上诉人和达昌厂早已不存在劳动关系，一审法院认定事实和适用法律错误。被上诉人王川豫自91年除名， ...
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法律关系，而非企业与职工之间形成的劳动关系。2004年12月起诉时，前置提出的是劳动仲裁，审理过程中补办了人事争议仲裁，明显违反法定程序。2、选择 具备事业法人资格的“竹竿镇农民服务中心”。 本院经审理认为，易德响持罗山县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书向原审法院提起诉讼，法院已受理，原审法院未对 ...
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，对其真实性均无异议，但都只是反映被上诉人对上诉人的业务管理关系而不是劳动人事管理关系，恰恰能证明上诉人系被上诉人的代办员。 被上诉人攸信联社没有向 及信用社有关主管部门都相继发文明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。 ...
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、登机证交给民航局海口安监办。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次 健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方 ...
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为：1、解除古小庆和康思达公司之间的劳动合同关系；2、要求康思达公司为古小庆办理社保、人事档案转移等相关手续；3、康思达公司向古 1995年至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古小庆在免职后的工作 ...
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月31日止。2005年5月，广亚公司因转制而解除与陈伟彬的劳动关系，并按陈伟彬连续工龄9年一次性支付经济补偿金17788.14元(每年按1976.46 经组织调动”进入广亚公司工作的。由于国家对国有企业实行改制措施，原有的用工人事制度发生变化，企业存在着对企业富余职工的重新安置问题，职工事务所的作用就 ...
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集团有限公司接管，2001年9月1日，原告与平洲房地产物业管理有限公司再次签订劳动合同，合同的期限至2003年8月31日，同时约定被告根据生产需要安排原告 的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自被上诉人调整上诉人的工作后，上诉人没有上班 ...
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工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘德中在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费，星期天按每日25元计付加班费，诉讼 行为只是行使人事管理权，刘德中实际上仍是在顺升造纸公司工作，工资也是由顺升造纸公司支付，刘德中与顺升造纸公司之间的事实劳动关系一直未曾 ...
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