丢失单位轿车应如何赔 案情 王某系某电讯公司职工。1999年12月，该公司从一家汽车租赁公司租赁小轿车1辆给王某使用。2000年2月，王某将 按照民事关系中赔偿实际损失的原则要求劳动者赔偿。 在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿 ...
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确定权利义务；另一方面，对无效部分，应按照法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外，因用人单位的原因导致合同无效的，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。 2.对劳动合同全部无效的处理 对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动 ...
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，至2010年4月22日孟某某离开之日，双方之间已形成事实上的劳动关系。山东某某某集装箱物流有限公司应从20l0年3月16日起支付孟某某 某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及 ...
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132583.62元、一次性伤残就业补助金53664元、停工留薪期工资24000元、解除劳动关系的经济补偿金24000元、法定节假日加班工资12571元、双休日加班工资39619元、 ，应自始不发生法律效力。二、关于陈学均各项工伤待遇应否支付及支付标准问题。陈学均在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为 ...
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合适可考虑作为委托人，同等才能，东莞律师适当优先，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些 的银行卡，并且只有2个月是通过银行卡发放的的，在职的工友害怕公司刁难不确定会不会站出来说实话，离职的又很难找，虽然有一个工友说要是仲裁可以找他 ...
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合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《 的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同 ...
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是：陈某在建房中受伤，是否适用《建筑法》的规定，三被告之间应该如何确定赔偿主体，责任应如何分担。 （一）关于农村自建低层住宅的法律适用问题 《中华人民 自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定做人付酬的直接对象。而雇佣关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 （三）关于三被告应否承担 ...
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事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽 签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效？ ...
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合同的行为违法，因而工行广西区分行营业部与童小燕之间仍存在劳动关系，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，工行广西区分行营业部 ，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗机构确定。上诉人童小燕因胸椎骨折至广西医科大学第一附属医院门诊治疗，其提交 ...
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、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于 "重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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