改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、 成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房 ...
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开始并没有签订劳动合同，也未办理养老金等社会保险手续。2007年3月原告被调到新家园公司综合部工作，分管新家园公司不动产对外租赁业务，收交水电费和物业费并 仅为每月500元，双方的劳动合同中虽约定霍XX工资标准为每月550元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但 ...
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合同样本以及专用于家庭服务从业人员的劳动合同样本，明确合同责任，对三方权益和责任做出详细规定，保证三方的用人、服务和维权行 为有法可依。（二） 制家政服务员、居家养老服务从业人员的工资不得低于当地最低工资标准。家政服务机构向员工制家政 服务员收取管理费的，不得高于规定的比例。员工制家政服务员可以实行不 ...
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，后该款李红伟归还了单位。因该食堂系单位内部食堂，用餐人员较少，餐费也有单位规定，食堂收入较少，源汇区信用社每月补助原告1100元。2009年5月，源汇区信用社以 能证明就是李红伟的工资，且李红伟也未与单位签订书面劳动合同，李红伟在源汇区信用社也未建立劳动档案，李红伟即不参加单位的年度考核和评先，又不 ...
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多次要求被告与原告签订劳动合同，可被告一直不与原告签订，在正常的工作中2009年5月18日下午被告突然把原告辞退。原告认为被告的行为违背了法律规定，侵害了原告的 本并不能证明就是李X的工资，且李X也未与单位签订书面劳动合同，李X在漯河X信用社也未建立劳动档案，李X即不参加单位的年度考核和评先，又不参加 ...
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中方人员，使中方人员在培训计划规定的时间内，能够掌握有关技术工艺和专门技能;(4)协助合营企业收集与合营企业业务有关的、适用的技术、工艺、经济信息及法律 .7合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职时，企业应予同意。12.8合营企业职工的工资标准、奖励、津贴等制度，由董事会 ...
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，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险 调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是 ...
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，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险 调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是 ...
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中方人员，使中方人员在培训计划规定的时间内，能够掌握有关技术工艺和专门技能；（4）协助合营企业收集与合营企业业务有关的、适用的技术、工艺、经济信息及 12．7合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职时，企业应予同意。12．8合营企业职工的工资标准、奖励、津贴等制度，由董事会 ...
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的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市 ，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方 ...
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