。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛，并给予社会保险补贴 》，2006年第1期[4]李文喜 李光红：关于女大学生就业问题的思考，《黑龙江高教研究》，2005年第2期[5]卢美芬：大学生就业中的性别歧视 ...
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与社会保障法研究所所长，也是全国社会法学会的副会长。朱景文教授是法理学教研室全球化研究中心的主任，也是法理学会的副总干事。今天的讲座由信春鹰教授主讲，林 自己签出去。毕业生见面的时候就问你签了吗？这就是社会学的问题了，签出去就是签劳动合同。 以上是对我国公民劳动权发展演变的一个简单的回顾。 二、为什么 ...
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在劳动合同增加一些有关性骚扰的条文便可以防止工作场所性骚扰的发生不但不现实，由于劳动合同的仲裁先置程序，会让劳动者感觉比现在的性骚扰官司还难打，很难真正 胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律 ...
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在劳动合同增加一些有关性骚扰的条文便可以防止工作场所性骚扰的发生不但不现实，由于劳动合同的仲裁先置程序，会让劳动者感觉比现在的性骚扰官司还难打，很难真正 胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律 ...
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的归属问题 委托他人开发商业秘密，是指经营者把需要解决的技术和经营管理问题，全部委托给外部的研究机构或咨询机构进行开发。该类商业秘密依据委托开发协议而产生，委托方 。表现为：职员违反了权利人守密约定或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款，而向外界泄露、自己使用或允许他人使用本单位的商业 ...
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，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次， 关于适用若干问题的意见》第42条、第45条。 [37] 参见史尚宽：《债法总论》，第672页。 [38]参见笔者在中国人民大学民商事法律科学研究中心与 ...
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承揽人就不必对材料的毁损灭失负责。由于工作物包含材料与已物化的承揽人的劳动，既然此时由定作人对材料负责，那么由于定作物毁损灭失所导致的承揽人物化劳动 ] 李慧瑜：“消费者融资性租赁之法律问题研究”，载《月旦法学杂志》第八期，第104页；王轶：《租赁合同融资租赁合同》，法律出版社1999年版，第139— ...
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禁止和离职竞业禁止两条路径出发，对竞业禁止问题进行具体研究。 [关键词] 公司；竞业禁止；商业秘密；劳动权利 竞业禁止是指民事法律关系中的当事人，根据 的行为。第三，《劳动法》的规制。劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反 ...
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以试验新的设想。同时还设立若干国家局来直接进行农业及农业相关问题研究。第三是促进农业技术研究的推广应用。除了上述的赠予土地和为州一级政府农业研究试验 有助于日本产业的健康发展，不得损害小企业，不得侵犯自主管理权，不得出现不公平的合同条款，不得影响支付能力，不得妨碍国内技术的成长。《外汇及外贸管理法》和 ...
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约定支付研发经费和报酬，提供技术资料、原始数据、完成协作事项、接受研发成果；研究开发人按照约定制定的实施研发计划，合理使用研发经费，按期完成研发工作，交付开发成果 说明，双方签订的《合作协议》涉及了技术合同和劳动合同两种法律关系，根据合同约定的主要权利、义务和双方订立合同的目的，挂板厂与周贵臻之间的 ...
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