以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的基本司法理念，准确把握立法宗旨，把个案的公正与社会公正 一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工 ...
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的《工伤保险条例》中均未明确该问题。最高人民法院目前正在起草《关于审理工伤认定行政案件若干问题的规定》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供参考 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此可见，在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁 ...
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的《工伤保险条例》中均未明确该问题。最高人民法院目前正在起草《关于审理工伤认定行政案件若干问题的规定》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供参考 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此可见，在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁 ...
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工伤保险条例》第19条和《工伤认定办法》第九条的规定。据此足以说明该局程序严重违法，因此而取得的证据也不能作为行政行为的证据。 三、 徐*的 和医患沟通记录等部分病历资料，剩下的有效证据是开县保安公司的交接班登记表、工伤申请表、劳动合同、公安机关的户口死亡注销证明、开县人民医院的部分有效病历资料等证据 ...
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。1990年9月15日安阳市公安局北关分局作出对李东治安拘留15日的行政处罚。1991年1月8日河南省豫北棉纺织厂组织对原告伤情进行会诊，诊断为 法相符，本院予以支持。被告河南省豫北棉纺织厂未向劳动工伤认定部门进行工伤认定，导致原告无法在劳动部门享受工伤待遇，该责任应由被告河南省豫北棉纺织厂承担。被告 ...
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法规：《基金会管理条例》国务院令第400号第17条省民政厅75建设公墓审批行政法规：《殡葬管理条例》国务院令第225号第3、8条省民政厅76利用 109企业综合计算工时和不定时工作制审批法律：《中华人民共和国劳动法》第39条县级以上劳动保障行政主管部门110工伤认定行政法规：《工伤保险条例》国务院令第 ...
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请求驳回上诉，维持原判。原审被告长垣县人民政府答辩称，长垣县劳动和社会保障局在接到张济华申请工伤认定的申请后，仅仅对张济华提供的两名人证进行了 人民政府于2010年10月22日作出长政复决字[2010]8号行政复议决定书，以认定事实不清，证据不足撤销了工伤认定。二审另查明，本案当事人张济华经河南宏力 ...
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张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人 ，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为 ...
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劳动关系是无任何道理的。是否应认定为工伤这是劳动保障行政部门的行政行为，原告不服工伤认定也不是民事诉讼，原告直接起诉被告是不符合法律规定的，应驳回其 工资原告不予认可；对证据14、没有异议，但是仲裁书因为原告的起诉没有生效，不能作为证据使用。经审理查明，2007年10月29日，原、被告双方签订《用工 ...
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，违法现象得到明显改善。－－规范劳动保障行政执法行为。完善劳动保障监察、退休审批、工伤认定、社会保险待遇核定发放等行政程序和行为规范，统一监察执法文书和 责任制的若干意见》，建立劳动保障部门行政执法责任制，依法界定执法职责，公开、公平、公正地进行评议考核，对执法过错或行政不作为追究责任，对执法绩效好 ...
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