不签订书面劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签劳动合同，依照法律的规定视为原劳动合同的延续，其权利义务受原书面劳动 每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时，从原告提供的 ...
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工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有 法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除 ...
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休假的意识，也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护 群安表示，把带薪休假制度落到实处，不仅需要各类企业、机关、团体转变观念，尊重员工的休假权，更离不开制度保障。国家机关、事业单位、国有企业一定要带头落实 ...
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人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条的规定，工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦 ，并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故的也并不罕见，更有在参加入职培训期间发生工伤事故的， ...
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休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”杨春晖的话一语中的。一些员工出于对自身经济 成本很低。”北京市一家外企的员工陈欣桐说。 江西省社会科学研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪 ...
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休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”杨春晖的话一语中的。一些员工出于对自身经济 成本很低。”北京市一家外企的员工陈欣桐说。 江西省社会科学研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪 ...
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的协议》是双方自愿协商的结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非 为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2.根据劳动法规定，乙方在甲方工作共计17个月，甲方多发 ...
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，但是合同另外也有约定“在本合同生效后，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金”， 而工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《工资 ...
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应当承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 缺乏事实依据，本院不予采信。原告所依据的第二项理由为：被告旷工1天，对公司造成损失。原告未提供其公司存在损失以及该损失与被告旷工之间存在因果 ...
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、答辩人根据上诉人在日本私自出走这一事实，给予上诉人除名处理，符合法律及公司的规定。2、答辩人解除与上诉人劳动关系后向其家属送达了除名文件，其家属 确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项及福建省轮船总公司《保卫工作奖惩规定》第二十二条的规定，福建省轮船总公司有权对张j进行除名。 ...
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