，需购买者到办公室登记。 13乙方在合同期内不得提出辞职。若提出辞职，乙方将赔偿本中心损失费20000元并扣除一个月的工资。 14本中心有权根据教学情况， 2008年3月16日 问题补充：我这是属于非全日制用工，以下是相关的法律 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 ...
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法院认为：根据劳动法有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了 以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此，上诉人应支付被上诉人 ...
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法院认为：根据劳动法有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了 以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此，上诉人应支付被上诉人 ...
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通知的义务，其行为已构成违约，应向金冠公司支付其本人一个月的工资1316元作为违约金，并赔偿金冠公司的经济损失5000元；2、金冠公司没有收取许玲的押金 裁决书的“本委认为”中已作出处理，仲裁委认为：金冠公司以许玲未提前一个月提出辞职为由拒发工资的行为与法不符。因此，仲裁委对金冠公司在仲裁程序中提出的 ...
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第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定:双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到与 日，郭茂文与合纵公司解除劳动合同。2003年3月，申永志、李述祥提出辞职，合纵公司未予办理。自4月后二人未再到合纵公司处上班，工资 ...
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的设计、技术改进和生产研制工作，掌握混凝土泵产品的生产技术信息。2000年6月三被告在提出辞职未获批准的情况下，分别离开机电公司，2000年9月陈 令被告立即停止侵权行为，返还载有原告商业秘密的图纸、磁盘、光盘及其他有关载体，销毁未售出的库存侵权产品，赔偿原告经济损失500万元，承担本案诉讼费用。被告 ...
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法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除 时间、岗位等事宜清楚了解，有助于法庭查明事实。四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1630元5.5=8965元；1、被告当庭提交两份证据一个是2013 ...
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秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿 企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动 ...
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，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的 ...
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他们均同意并签字。最近，张先生因与技术部主管几次发生矛盾，决定辞职，并对未签订劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司回答说，当初 及法律规章来认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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