向资兴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。要求良美鲟龙公司支付2009年5月至2010年10月未签订书面劳动合同的双倍工资68,000元，违法解除劳动关系的 美鲟龙公司应当书面通知彭达终止劳动关系，否则视作未签订劳动合同而应向劳动者支付双倍工资。良美鲟龙公司因生产情况发生重大变化，经协商与彭达解除了 ...
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的实测数据与商品房买卖合同约定的面积差距较大，买受人要求双倍返还房价款，或买受人诉讼要求解除合同、返还已付购房款及利息。七是买受人在与 后，必经出现新类型纠纷案件。主要体现在以下几个方面: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不 ...
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社会保险，双方遂产生劳动争议纠纷。经仲裁裁决后，汪某起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款 机关予以处理，司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。 其次，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一 ...
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申请仲裁，原告的所有请求被衡阳县劳动争议仲裁委员会驳回。现依法向法院提起诉讼，要求被告支付尚未补偿给原告的十一个月工资26 400元，三个月加班费3600元， 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊年生未向法院提供2010年7月 ...
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十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不能继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 月每月275元，2009年10月至2010年5月每月285元。原告刘力要求双倍返还工资，证据不力，没有法律依据，本院不予支持。郑州营业部是和融公司 ...
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一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者 终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半 ...
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的经济赔偿金。去之前他向劳动和社会保障局的热线电话咨询,工作人员告诉他,要求双倍工资和经济赔偿金,他都需要提供月收人的证明。但是,小魏的手中并没有 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动 ...
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从法律上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。 ★★★ 与非正规劳务派遣 或承揽、承包合同，否则将可能造成事实劳动关系。 ★★ 高薪代替社保 缴纳社保是法定要求，当事人之间不能以约定排除。所以就算员工同意多拿点工资而不交 ...
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第13号仲裁裁决书及送达回证等证据。被告仟业兴公司辩称，一、原告要求双倍工资没有依据；二、安全统筹金5000元已支付给被害人，不应退还原告。三、 请求，其关系属物权纠纷，本案不予处理。被告仟业兴公司和被告公交总公司在招用劳动者时，违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，以安全统筹金为名收取原告财物，则 ...
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利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为 ...
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