补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10月制定的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》）中已对由于用人单位的原因 劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 ...
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合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。又如《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（ 同一用人单位连续工作时间。当事人另有协议的从其协议。3、司法解释和解答。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：用人 ...
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因为没有签订劳动合同，很多单位不讲诚信，或者否认劳动是其单位职工，或者不认可劳动者的工作时间，给裁决带来了很大的难度。在这里给广大劳动者提供一个主意 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及原劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，以及最高人民法院的相关司法解释。但是因为现在的 ...
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同时将辅助工资实施细则报部备案。各单位岗位、技能工资兑现的时间以部批复的兑现时间为准。五、做好离退休干部和职工的思想工作，在国家未作统一规定前， 五年计划纲要》中关于企业“逐步实行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度”的精神和劳动部劳薪字［１９９２］８号、３０号通知要求，结合邮电企业的特点，特制定本 ...
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1951年公布的《中华人民共和国劳动保险条例》对工伤保险作出规定。1996年原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》，对以企业自我保障为主的工伤保险制度进行 进行了规范。2006年3月，国务院新修订的《农村五保供养工作条例》（以下简称新条例）实施，明确五保供养以国家财政为主，集体经济组织、土地保障以及 ...
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华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)254号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法〉有关罚则规定的通知》 劳动关系实际已无法继续履行，应依法予以解除。根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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属于在工作紧张的情况下突发疾病，不符合劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4项的规定，属适用法律错误，一审法院的这一认定明显不当。二、 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，李巨林不符合因工负伤的情形。4、(65)险字第760号全国总工会劳动保险部关于职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇 ...
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铁姆肯结算”的方式，并说明经济性裁员合法、方案合理、对职工安置合情及规定若在规定的时间内不办理相关手续，将不享受各项特殊安置政策等优惠待遇。 违反山东省劳动厅鲁劳发(1995)2号转发劳动部《企业经济性裁减人员规定》的通知以及《烟台市劳动局关于加强全市劳动就业工作试行意见》规定的内容问题，根据该《通知 ...
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的通知》，根据中华人民共和国原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一款第(五)项之规定，认定张建国在工作时间、工作区域，遭受他人人身伤害为 认为：武汉市洪山区劳动局作出被诉工伤认定行为在中华人民共和国国务院令《工伤保险条例》实施之前，根据“法无溯及力”原则，该工伤认定行为受中华人民共和国原劳动部 ...
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其他职权。第32条第1款：厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生。 《中外合资经营企业法实施条例》第87条：合营企业董事会会议讨论合营企业的 不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人 ...
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