劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系转移手续。停产停工期间，原告未向被告发放生活费，亦未为被告缴纳社会养老保险费。2010年11月 应当支付被告停工津贴费的问题。本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位 ...
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干到2008年9月25日放假回家。2009年2月22日，被告又到原告工地工作，日工资为135元。2009年3月11日，被告在工作期间，用电锯锯木头时， 医院诊断为：左眼球萎缩，左眼球破裂伤。先后住院治疗60日，医疗费全由原告单位支付，现已治疗终结。被告张生存于2009年6月8日提出工伤认定申请，榆林市 ...
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被告根据单位情况和原告的表现于2009年7月24日对原告放假，2009日7月31日电话通知原告回单位上班并不构成违法解除劳动合同的事实。为此，驳回原告的所有 是未签订劳动合同的时间，原告要求被告支付该期间的双倍工资差额理由不成立，应不予支持；原告认为其在被告单位工作时间始于2007年12月8日，但原告 ...
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劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 工资确认被告已经支付了该部分加班工资。对于加班时间，原告同意2007年3月至2008年12月期间，除了春节放假的2008年2月之外，按照每周六均加班计算 ...
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工资。现原告主张二倍工资差额自2008年3月起算并无不当，本院予以支持。至于原告离开单位的时间，原告认为2009年春节正常放假，2009年2月17 解除劳动关系赔偿金应为13,325.62元。关于2002年8月至于2009年2月期间的综合保险，双方确认已经缴纳时间自2003年9月至2009年1月，结合 ...
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机构的指示》中明确规定：在劳动教养期间，不但准许他们依照规定有一定行动自由，还应当根据他们的劳动发给合理的工资。为了照顾开始劳动教养时可能发生的 模式，罪犯不予关押。由社区矫正机关组织罪犯定期或不定期参加学习和为企事业单位、受害人、社区、社会公共事业和社会公益事业提供无偿服务，服务内容可以多种多样， ...
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的工资。2001年2月，公司负责人表示让甲某放假。随后停止甲某的工作及停发工资。甲某在该公司工作期间，公司未给其缴纳社会保险费用。[案情分析] 某当事 由其自行办理，我认为缺法法律依据，同意一、二审法院的判决，应由用人单位为其办理。除此之外，我认为劳动仲裁部门、一、二审人民法院对于经济补偿金方面的裁决 ...
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除法定休假日和休息日之外的放假日，是单位统筹安排职工年休假的一种方式，予以确认。吴某某认为该期间的其余放假日均以调休对冲，未提供证据予以证明 求新太阳房地产(上海)有限公司支付2008年5月27日至2009年9月16日的加班工资39,854.40元及25%补偿金9,738.60元之诉，不予支持；五、吴 ...
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错或需要用纸撕掉部分，单位是手工考勤，每天由本人对考勤的情况签字确认，2009年清明节、劳动节均上班，元旦没有上班。春节放假从2009年1月21日 支付2008年1月至2009年6月2日的双休日加班工资4,860.52元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月 此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动 ...
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