日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，现被告已为原告缴纳了2004 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日 ...
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年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的差额100,502.20元。未获支持。原告不服，起诉来院。 ，本院予以确认。本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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。2009年7月24日，原告办理了工作移交，同日，被告为原告开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动 年7月17日工资人民币3635元；二、原告陈某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。若未按本判决指定的期间 ...
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，故本院不予采信；根据有关规定，被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现被告未能提供，应承担举证不能的 合同的双倍工资差额人民币12,896.55元；三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持；四、原告翁某要求 ...
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均不予支持。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。庭审中， 栏中签名。赖秋萍、靳晓念、汝淼、刘玉涛、王劲草、胡湘华的《劳动合同》中用人单位均为被告公司。认定上述事实，由经庭审质证的《裁决书》 ...
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20日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金91733.33元、2008年应休而未休的5天年休假工资2372.41元。2009年 当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告在从事采购工作中 ...
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除名提起诉讼，应予驳回。原告是长期旷工被除名，其请求的赔偿金和生活费不应由被告承担。另外，我单位是民营企业没有法律、法规规定承担生活费。关于各项社会 不予评判，原告可向有关机关申请解决。因前所述，原告提供的证据，不足以证明被告存在违法解除劳动合同情形，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予 ...
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11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资，2010年1月13日，“仲裁委”以 后双方又至练塘镇劳动争议调解委员会协商，原告要求单位书面承诺每月1,900元，但单位只愿意在每月960元的基础上给予适当补贴，不肯承诺，双方没有 ...
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单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的 和监督，且该条例第三十八条明确规定了单位逾期不缴住房公积金的处理办法，因此，本案涉及住房公积金部分可由相关部门予以处理。因李旭光未提供 ...
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4,824.90元，并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9,600元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...
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